知识型员工离职原因调查.docVIP

编辑信息 栏目 本期视点 来源 编辑约稿 字数 2980 占用版面 2P 知识型员工离职原因调查 文/邵杉 著名的哈佛企业管理顾问公司曾做过一项员工离职原因调查，总结出员工十大离职原因，分别为：1、想尝试新工作，以培养其他方面的专长； 2 对薪水不满 ；3 公司没有提供成长学习环境；4 与当初所期望的工作不合 ；5 追求升迁机会 ；6 对公事看法与上司不一致 ；7 工作单调 ；8 职业倦怠，想暂时休息 ；9 公司福利不佳 ；10 与公司理念不合。这项对员工10大离职原因的调查结果表明，除了“对薪水不满”和“公司福利不佳”这两项外，其他8项均与金钱无关知识型员工重视自身价值的实现，重视自身知识的获取与提高。他们追求终身就业能力而非终身就业饭碗，为了更新知识，他们渴望获得教育和培训机会，因此他们希望到更多更优秀的企业学习新的知识，通过流动实现增值知识经济使知识更新加快，即知识的陈旧周期缩短。据美国的一份调查，1976年的大学毕业生到1980年时，它所掌握的知识已有50%陈旧老化，到1986年完全陈旧过时。知识陈旧周期的缩短使知识型员工为了在瞬息万变的知识经济中能更快获取新知识而加快了流动。知识型员工更多地忠诚于的专业而非所在的组织，他们不断追求对知识的探索，追求事业的发展，而企业要求他们能够创造价值。这就产生了企业与知识型员工在目标方面的不同。如果企业不能有效地统一两者的目标，使知识型员工在实现企业目标的同时实现自身的目标，那么就可能导致知识型员工的不满，进而造成他们的。和认可承诺不能兑现看不出企业的长远目标和战略意图教育培训知识经济对知识型人才的需求，而目前知识型人才仍是稀缺的。以新兴行业的信息产业为例，据国际数据公司介绍，2000年全世界共有160万个左右的职位空缺。于是，一个出色的人才通常被几家公司争夺。人才的稀缺程度越高，人员流出的拉力越大。 由此可见，知识员工的工作动机更倾向于自身职业的发展和个人的成长，同时，他们对老板和团队、同事也都十分挑剔，他们渴望的是和谐愉快的工作氛围。