职业道德的基本要求四.PPT

第六章 培育职业精神 树立家庭美德 加班加点制度：用人单位延长工作时间， 条件限制：必须符合（1）因生产经营的需要；（2）经与工会和劳动者协商。 时数限制：一般情况下每日不超过1小时；特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。 第一，发扬团结协作的精神。 第二，发扬开拓进取精神。 第三，发扬艰苦奋斗精神。 第四，发扬精益求精的精神。 第五，发扬廉洁自律的精神。 　　认真学习，刻苦钻研，力戒浮躁的思想作风和急攻近利的行为方式，以科学和严谨的思想对待学习和生活。 结论：大学生要加强道德修养，为未来的从业生涯打下良好的道德基础。 如何去做？发扬五种精神 第一，发扬团结协作的精神。 第二，发扬开拓进取精神。 第三，发扬艰苦奋斗精神。 第四，发扬精益求精的精神。 第五，发扬廉洁自律的精神。 　依法办事，廉洁奉公，不利用职务之便做有损国家和集体利益的事情，学会慎独。 结论：大学生要加强道德修养，为未来的从业生涯打下良好的道德基础。 如何去做？发扬五种精神 （一）职业生活中的主要法律 适用于一般劳动者：《劳动法》 适用于特定职业：《公务员法》《教师法》《律师法》《法官法》《检查官法》《人民警察法》等 三、职业生活中法律的基本要求 （二）《劳动法》 1、《劳动法》概述： 1994年7月5日通过，1995年1月1日起施行。 是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律。 适用范围：除公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农业劳动者、现役军人以外的所有劳动者。 2、《劳动法》的基本原则： 维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则 按劳分配与公平救助相结合的原则 劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则 劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则 你知道吗？ 加班加点工资： （1）用人单位依法安排劳动者在每日法定标准工作时间以外延长工作时间，按不低于劳动合同规定的劳动者日或小时工资标准的150%支付劳动者工资； （2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （3）用人单位依法安排劳动者在法定假日工作，按不低于劳动合同规定的劳动者日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 3、劳动者的权利 平等就业和选择职业的权利 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享受社会保险和福利的权利 依法参加工会和职工民主管理的权利 提请劳动争议处理的权利 法律规定的其他劳动权利 4、劳动者的义务 完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德 5、处理劳动争议的途径 1 2 3 4 协商解决 申请调解 申请仲裁 提起诉讼 非必经程序。 5、处理劳动争议的途径 1 2 3 4 协商解决 申请调解 申请仲裁 提起诉讼 非必经程序。向本 单位劳动争议调解 委员会申请。 5、处理劳动争议的途径 1 2 3 4 协商解决 申请调解 申请仲裁 提起诉讼 向劳动争议仲裁委 员会申请。 5、处理劳动争议的途径 1 2 3 4 协商解决 申请调解 申请仲裁 提起诉讼 收到仲裁裁决书15 日内向人民法院提 起诉讼。 我不想死，我只想拿回建筑商欠我的工资，我的孩子还要等这些钱交学费啊！！ （设计对白） 干了一年活却拿不到工资，谁来为我们农民工主持公道啊！！ （设计对白） 1、《公务员法》概述 2005年4月27日由第十届全国人大常务委员会第十五次会议通过，2006年1月1日起实施。共18章107条。 是我国第一部关于干部人事管理总章程性质的重要法律，在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。 适用于依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 (三)《公务员法》 * * 内 容 提 要 第一节、职业生活中的道德与法律 第三节、树立正确的恋爱婚姻观 第二节、大学生择业与创业 一、职业与道德和法律 三、职业生活中法律的基本要求 二、职业道德的基本要求 四、大学生职业道德素质与法律素质的培养 第一节 职业生活中的道德与法律 一、职业与道德和法律 就是人们所从事的工作。 （一）职业 不同的职业具有不同的职责规定和业务要求。 第一次社会大分工： 畜牧业从农业中分离 第二次社会大分工： 手工业脱离了农业 第三次社会大分工： 商业的出现 三次社会大分工 职业的发展 《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业划分为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类（职业）。 职业的发展 随着社会分工的发展，每年有许多新兴职业不断涌现。如：点菜师、配餐师、道歉师、育婴师、宠物护理师、宠物驯导师、酒后代驾师、心