员工福利与退休计划专题讲座PPT.ppt

三、员工股权激励 员工股权激励是指员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度，股权激励对防止企业员工短期行为，引导其追求企业长期效益的行为具有比较好的激励和约束作用。 （一）、员工股权激励的类型 I、现股激励 现股激励是指公司通过奖励或参照股票当前市场价值向员工出售的方式，使员工即时直接获得股权。 II、期股激励 期股激励是指公司和经理人约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定。 III、期权激励 期权激励是指公司给予经理人在将来某一时期以一定价格购买一定数量股票的权利，经理人到期可以行使或者放弃这个权利，即行权，购股价格一般参照股权的当前价格确定。 （二）、不同股权激励模式的比较 增值收益权 持有风险 股权表决权 资金即期投入 享受贴息 现股 √ √ √ √ × 期股 √ √ × × √ 期权 √ × × × √ （三）、股权激励的条件和范围 四、员工培训 （一）、员工培训的概念 （二）、员工培训的原则 I、近期目标和长远战略的关系 II、理论和实践的关系 III、共性和个性的关系 （三）、培训的类型 I、职前培训和在职培训 II、普通培训和技术培训 第二部分 商业团体保险 一、商业团体保险的保障 （一）、团体保险的含义 I、团体的含义 团体保险关系中保险人的相对方（被保险人）即团体。 1.团体组成的规定 参加团体保险的团体，不能是为投保团体保险而组成的团体，而必须是已经存在的、有特定业务活动、实行独立核算的正式法人团体。 2.团体人数和参保比例的规定 团体保险实践中，往往规定参加团体保险的团体必须达到一定的人数，对参保比例也有一定的规定。 我国规定，投保团体的人数等于或少于8人时，所有成员必须全部投保；投保人数多于8人的，投保成员应占团体成员总数的75％(含75％)。 3.团体人员参保资格的认定 (1)全职或专职工作的规定 (2)正常在职工作的规定 (3)试用期间的规定 II、团体保险的含义 团体保险是指由保险公司用一份保险合同为团体内的许多成员提供保险保障的一种人身保险业务。 在团体保险中，符合上述条件的“团体”为投保人，团体内的成员为被保险人，保险公司签发一张总保单给投保人（团体），为被保险人因疾病、伤残、死亡以及离职退休等提供补助医疗费用、给付抚恤金和养老金。 团体保险种类包括团体人寿保险、团体健康保险、团体意外伤害保险和团体年金保险。 （二）、团体保险的特征 I、特殊的风险选择规则 II、灵活的保险计划设计 III、相对低廉的经营成本 IV、专业的服务和管理 （三）、我国团体人身保险的发展情况 二、团体人寿保险 （一）、团体人寿保险的主要险种 I、团体定期人寿保险 团体定期人寿保险常简称为团体定期保险，是指以经过选择的团体中的员工为被保险人，团体或团体雇主作为投保人，保险期间为一年的死亡保险。 II、团体信用人寿保险 团体信用人寿保险是指为保全住宅贷款定期付款销售等分期偿还债权，由贷款提供机构或信用保证机构作为投保人(受益人)，以与其发生借贷关系的众多分期付款债务人作为被保险人，同保险人签订的一种团体保险合同。 III、团体养老保险 考虑到员工在退休后的生活保障需要，团体可能为其向保险人购买一份“生存保险”合同，员工退休后，由保险人一次性按保险金额向退休员工支付一笔款项，供其养老生活所用，这种团体保险称为团体养老保险。 IV、团体年金保险 年金保险是指一种承诺在一定期间按期支付一定款项的保险。按照年金受领人数可以分为个人年金保险和团体年金保险。以个人的名义购买的年金保险，称为个人年金。而以团体方式购买的年金保险称为团体年金保险，简称为年金保险。 V、团体终身保险 团体终身保险则是指以团体或其雇主为投保人，团体员工为被保险人，一旦被保险人死亡，由保险人负责给付死亡保险金的一种保险产品。 VI、 团体遗属收入给付保险 在这种团体保险中，以团体或其雇主作为投保人，团体所属员工为被保险人，员工的遗属作为受益人，团体或其雇主与保险人签订保险合同，约定在员工死亡时，由保险人向死亡员工的遗属给付死亡保险金。 VII、团体万能寿险 （二）、团体人寿保险合同的特点 I、被保险人多，情况复杂 II、规定被保险人的投保金额 III、雇主承担全部或者部分保险费 IV、管理费用低 （三）、团体人寿保险合同的保障范围 I、死亡保险给付 II、失踪保险给付 III、全残废保险给付 （四）、初年度保险费的计算 I、团体人寿保险成本的影响因素 II、初年度基本保险费的计算 1、预期危险发生率。 2、保险金额和被保险人年龄。 3、性别、团体规模等因素。 （五）、团体人寿保险的经验