中国人力资源外包业产业链,竞争强度和启示.PDFVIP

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2017-12-16 发布于天津
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中国人力资源外包业产业链,竞争强度和启示.PDF

第30卷　第7期情　报　杂　志 Vol.30　 No.7 2011年7月　　　　　　　　　　　　　 JOURNAL OF INTELLIGENCE　　　　　　　　　　　　　 July　 2011 中国人力资源外包业:产业链,竞争强度和启示* 1,2 1 张晓黎　覃　正 (1.上海财经大学信息管理与工程学院　上海　 200433; 2.上海对外贸易学院商务信息学院　上海　 201620) 摘　要　国内外系统研究人力资源外包产业链和产业竞争强度的文献相对较少,对该产业的界定和认识比较模糊。而中国人力资源外包产业近几年发展迅猛,为系统研究人力资源外包产业提出了崭新的课题。首先分析了人力资源外包产业链,然后对人力资源外包产业的竞争强度进行了定性分析,最后从产业链整合、产业资源整合、服务整合和品牌整合等4 个方面提出了人力资源服务企业发展的有效建议。关键词　人力资源　服务外包　产业链　竞争强度中图分类号　 F272.1　　　　　　　　文献标识码　 A　　　　　文章编号　 1002-1965(2011)07-0060-05 Research of Human Resources Outsourcing Industry of China 1,2 2 ZHANG Xiaoli 　 QIN Zheng (1.Information Management and Engineering School,Shanghai University of Finance and Economics,Shanghai　 200433; 2.BusinessInformation Management School,Shanghai Institute of Foreign Trade,Shanghai　 201620) Abstract　 There are limited systematic studiesontheindustrialchainandindustrialcompetitiveintensity ofhumanresourcesoutsourcing, and the definitionandunderstandingoftheindustryisthereforenotveryclear.HumanresourcesoutsourcinghasdevelopedrapidlyinChina in recent years,thusraisesnewissuesofmoresystematicstudiesbeingpresentedonit. Firstly,thepaperdefinesthehumanresourcesout- sourcing industrial chain,and thenit conductsaqualitativeanalysisontheindustrialcompetitiveintensityusingBaudModel. Finally,the paper putsforward many effective suggestionsonhowtopromotethehealthy development ofthehumanresourcesoutsourcing serviceen- terprises. Key words　 human resource　 service outsourcing　 industrial chain