某某煤电能源集团公司运营管理制度汇编.docVIP

PAGE 1 PAGE 1 某某煤电能源集团公司运营管理制度汇编 一、行政、人事、办公管理类 XXXX能源集团公司考勤管理办法 总 则 为规范员工行为，促进员工自觉遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保生产、经营秩序正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本办法。 工作时间 公司本部实行标准工时制度。星期六、日为公休日（劳动合同另有约定的除外），作息时间以综合办公室下发的通知为依据。 两矿一厂以公司本部作息时间为原则，并依据本单位实际情况灵活调整作息时间。 休息休假法定假 法定节日休假，按国家规定执行，休假安排以公司通知为准。 探亲假、婚假、丧假、产假按XX昔办发[2007]99号《员工休假制度》执行。 病 假 员工因病而不能上班者，应请病假。员工患病请病假（包括去医院检查、治疗），两天以上的，须凭医院证明。 员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须四小时内电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。病假不足5小时按半天计算，超过5小时的按1天计算。员工连续病休三个月或半年累计病休三个月后要求上班的，须经公司综合办公室批准后方可上岗工作。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期（劳部发〔1994〕479号）：医疗期按如下标准执行： 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的为二十四个月。 员工每年累计病假天数超过21天的不计发年终奖。 员工因病或非因工负伤在六个月以内，其病假期间工资，以固定工资与年功工资之和作为计发病假工资的基数，发放比例如下： 工龄2年以内按60%；2-4年按70%；4-6年按80%；6-8年按90%；8年以上按100%支付。 员工因病或非工负伤在六个月以上的，从第七个月起，停止支付病假工资，改发疾病生活费。生活费标准：工龄10年（含10年）以内者，按固定工资60％加本人年功工资；工龄10年以上者按固定工资70％加本人年功工资。 按上述标准病假工资，疾病生活费低于企业所在地最低工资标准80％，按所在地最低工资标准80％执行。 事 假 员工因事不能到岗工作，可以请事假。每人每月可以享受有薪事假一天，但不能提前或跨月、跨年度使用。员工每年累计事假不得超过21天，超过者，不计发年终奖金，并按旷工处理。 员工请事假到期没有返回公司销假者按旷工论处。 工伤假 员工因工负伤(含职业病)，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可享受工伤待遇。需要暂停工作接受医疗的，停工留薪期一般不超过十二个月；伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，最长不超过24个月。 公 假 经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表期间，根据实际情况核给公假。 考勤制度 总部各部门、指定专人负责登记考勤（可兼职）。两矿一厂要有专职人员负责考勤管理工作（基层区队专职考勤员设置按定员标准执行）。 考勤员职责如下： 认真负责，实事求是，不徇私情，准确地记载考勤考勤记录，保证考勤结果真实、有效。 妥善保管各种休假、销假凭证。 做好考勤表的统计、汇总工作，及时录入考勤数据，上报汇总表及年度报表。 如实反映本单位考勤中的问题。 考勤员于每月二十七日前，将上月考勤的汇总情况报公司综合办公室。 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 迟到、早退或未经批准私自离开工作岗位超过两小时，视为旷工半天，超过四个小时，视为旷工一天。 员工因特殊情况，未按规定履行请假手续，应在四个小时以内电话请假，事后及时补齐手续，否则记为旷工。 请假未经批准不上班的，按旷工处理。 休假期满不能按时到岗，且未及时办理续假手续的，按旷工处理。 各单位要严格考勤，各部门（单位）负责人负责对本单位考勤记录审核把关，确保及时、准确。 公司综合办公室负责对全公司考勤情况进行监督，组织不定期抽查。 罚 则 通报批评： 员工有下列情形之一，予以通报批评。 一个月内迟到、早退超过五次。 一年内累计迟到、早退超过二十次。 连续旷工两天或累计旷工达到五天。 经核实考勤员弄虚作假。 工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈。 因个人过失发生工作错误，情节轻微。 妨碍工作或公司秩序，情节轻微。 不按