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大型建设集团公司管理制度 大型建设集团公司管理制度 大大型型建建设设集集团团公公司司管管理理制制度度 汇编 汇编 汇汇编编 1、经营理念 以质量求生存，以科技求发展，以管理求和谐，以人才求壮大。 2、企业精神 勤俭节约，诚实守信，求真务实，自强不息。 3、价值观念 用质量和效率打造企业品牌，以管理和创新建立企业形象。 4、企业宗旨 以优质的服务融入现代社会，以人文的管理体现人才价值，全体员工以饱满的热 情服务于业主，服务于社会。 员 工 守 则 第一条 本公司员工均应遵守下列规定： 1．准时上下班，对所承担的工作争取时效，不拖延、不积压。 2．服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定， 应立即遵照执行。 3．尽忠职守，保守业务上的秘密。 4．遵守本公司一切规章及工作守则。 6．保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 7．注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 8．不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 9．待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 10．严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第二条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。 第三条 本公司工作时间，每周为56小时，除春节外的法定假日只休息一天。 第四条 管理部门的每日上下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门 每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制或多班轮值制。 第五条员工应严格按要求出勤。 第六条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工 作时间至10小时。 除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定， 仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时， 其延长之总时间，每月不得超过60小时。 第七条 员工请假，应照下列规定办理： 1.病假——因病假须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事 假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。 2．事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵 充。 3．婚假——本人结婚，可请婚假8天。 4．丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，外祖父母或配偶的祖父母、父母或子女丧 亡者，可请丧假8天。 5.产假——女性人员分娩，可请产假8星期（假期中的星期例假均并入计算）。怀孕 三个月至七个月而流产者，给假4星期，七个月以上流产者，给假6星期，未满三 个月流产者，给假1星期。 6．公假——因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者， 可请公假，假期依实际需要情况决定。 7．公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 第八条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重 病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与公司资历及服务成绩，报 请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事帮经提出有力 证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。 第九条 请假期内的薪水，依下列规定支给。 1．请假未逾规定天数或经处长病事假者，期请假期间内薪水照发。 2．请公假者薪水照发。 3．公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 第十条 员工请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤 假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准延长病事 假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属经理核准，必要时可授权下级主管核 准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。 第十一条 旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天8小时比例以小时为单位扣发。 第十二条 第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满 1年计算。全年均未请病、事假者，每年给予1个月的不请假奖金，每请假1天， 即扣发该项奖金1天，请病病事假逾30天者，不发该项奖金。 第十三条 本公司人员服务满一年者，可依下列规定，