员工入职应注意劳动风险防范.docVIP

员工入职应注意 一、新员工报到进行岗前培训，包括规章制度的学习，并履行签字手续，员工真的学习签字后，制度中有明确规定的内容基本不会引起劳资纠纷，比如说工作的时间，加班费的核算，发放时间，节假日的休息，保险的缴纳等等。 二、签订劳动合同。劳动合同内容合法，清晰明确，不能含糊其辞。双方签字盖章后，交付员工一份，记住一定请员工在领用劳动合同登记表中签字确认。 员工不能胜任工作 规避风险： 试用期：客观讲述试用期也是考核观察期，发现目前的状况不能胜任工作要求，然后问其想法和打算，如果还愿意做，就要表态，拿出实际行动来，给出一周时间作为二次考核机会，若仍不胜任坚决予以辞退；如果不愿意做，公司就以试用不合格，直接通知辞退。 转正后：拿出考核记录和依据，与员工谈话，屡教不改采取调岗或是降薪，让员工自己主动离职。 员工违纪辞退 1、制度规定：，在公司规章制度里面明确规定，哪些行为是属于违纪行为，哪些违纪行为足以达到辞退的程度，详细列出一些条款，另外写明一些灵活的条款，比如：类属以上行为但无细则者，参照此款规定执行等；2、制度确认：员工入职时需进行制度培训，并且需进行测试和签字确认，标明明确制度内容并自愿遵守，如有违反，接受处罚等；3、违纪处理需公示：员工违纪的，需出具书面的违纪处理书（《员工违纪处理单》），写明违纪事实及处罚依据，并请员工签字确认，作为日后处理证据；4、证据要充分：以违纪为由与员工解除劳动关系，需要收集书面证据材料。 一、调岗： 任何一种调岗的形式，都必须是要跟员工进行协商一致，特别是是岗位的下降、调换新岗位员工不接受调岗的情形。劳动合同法规定，变更劳动合同的客观条件时，必须经过双方协商一致才可变更，所以在调岗的时候，必须要与员工进行协商，并形成书面的记录个人觉得调岗一定要有据可依，要懂得灵活应用，特别是要懂得运用沟通的技巧，让员工主动接受调岗的协议，并保存好书面的建议。 二、调薪： 因为工资是最敏感的事情，所以一旦在涉及到员工工资的调整时，一定要有充分的说服力，特别是绩效浮动工资要有相应的记录表，并让员工签名确认。要做有相关的规章制度进行说明，另外要留有相关的员工工作的书面记录，如绩效考核记录等 员工自动放弃保险 保险是国家规定的，强制性的，有些员工不愿意缴纳，企业从员工自身着想，可由员工自行选择缴纳还是给予相应的补助，如果员工自行放弃缴纳保险，需要签订关于员工自愿放弃缴纳保险一协议，其中协议中注明放弃的期限，公司给予员工的补助，员工签字并加盖手印。 工伤医疗辞退 工伤医疗期按照法律规定有12个月，如果情况特殊需要出具证明，最多不能超过24个月，对于这一件事情，我没有特别优秀的解决办法，但是有一些可以辅助解决这些问题的办法，对于这一部分员工在工伤医疗期间显然是不能辞退的，公司只能选择在这种时候去慰问、看望，也便于日后工作的开展，对于治疗好后并不到12个月的又不愿意来上班，且在家待着的人员，我们能选择的方式就是按照公司的企业制度，对于治疗好后不来上班算旷工行为进行辞退处理，当然就需要准备好赔偿金，如果不想出赔偿金可以选择用调岗的形式，让其受不了很多制度离开。未签订书面劳动合同的双倍工资 首先入职日起签订劳动合同，在签订过程中双方明确双方的责任义务，字迹清晰，签订后交付员工一份，并请员工在领用劳动合同登记表中签字确认。人事做档案管理，及时记录签字日期，定期查看是否有需要续订的合同，防止故意拖延签订劳动合同的现象。 规范劳动合同管理 要求出示与上一单位的〈解除劳动合同证明〉，规避双重用工；在劳动合同管理制度里面，详细的规定了劳动合同里各相关内容的定义和签订方法，比如试用期时间、劳动岗位的写法、劳动报酬标准的约定、劳动时间的约定、休息时间的约定、员工调岗方面的约定等等