尼泊尔职业妇女社会经济状况.docxVIP

尼泊尔职业妇女社会经济状况满莹近年来,关于对区域化社会的地域文明,非工业化国家和地区的民族从传统向现代社会转型过程中的社会结构和文化变迁等人类学、民族学的问题研究,已日益表现出国际化的趋向。对尼泊尔职业妇女社会经济地位的研究,是对南亚地区当代妇女问题研究的一个层面,可以从一个方面反映本世纪后期南亚次大陆的社会文化变迁。由妇女就业而引起的喜玛拉雅山区传统的社会生活方式的改变,对山地民族的社会行为、宗教习俗、心理状态以及家庭结构都产生了较深层次的影响。在尼泊尔,如同在南亚其它国家一样,职业妇女的社会经济地位比过去有了明显地改善和变化,但是由于歧视妇女的传统观念在印度教占统治地位的尼泊尔社会根深蒂固,男女仍不平等,尼泊尔社会一向由男人主宰,妇女一直处于社会的底层。因此,在经济落后,劳动力市场竞争十分激烈的尼泊尔社会,妇女要争取就业机会,必须表现出她们拥有比男子更多的优势,具有更高的文化知识水平,更全面的个人综合素质,这在一定程度上对妇女的整体社会形象和地位的提高产生了正面影响。近几十年来,为争取平等,消除歧视和尊重妇女权益,改变从属地位,职业妇女进行了不懈地努力,用她们自己的实力向“男性社会”发起了挑战,她们对政治和社会的参与意识不断增强,其社会经济地位发生了较深刻的变化。在南亚国家中,尼泊尔城市妇女就业率一直位居前列,并保持上升势头,城市女性社会经济地位的变化,从一个侧面反映了南亚妇女社会生活,婚姻家庭状况的许多方面,具有一定的代表性。通过对尼泊尔首都加德满都地区职业妇女的社会调查①,从其接受教育程度、就业年龄、经济收入、婚姻家庭以及职业女性在社会生活中角色的转化等等综合因素,观察非工业化国家的妇女就业给传统的家庭社会生活带来的种种问题和变化。一、劳动就业状况随着社会的发展和经济的增长,在1971—1981这10年间,职业妇女的人数有了较大幅度地增长,其主要原因是城市中女性就业人数的增加,调查资料表明:在这一时期,城市职业妇女的人数增加了102%,农村妇女就业人数增加了18%,与此相反,同期城市男性的就业人数却减少了15%②。从本世纪70年代开始,越来越多的尼泊尔妇女开始走出家庭,走向社会,洋洋大观地进入城市劳动力市场,形成了与“男性社会”挑战的势头。然而,妇女就业人数的增加存在着明显的地区差异。首都地区是妇女高就业地区,就业率为4145%,在整个加德满都谷地,妇女就业率占妇女总人口的22%。在尼泊尔西南部的·63·尼泊尔甘季(Nepalganj)、东部的达兰(Dharan)、以及南部的比瑞那噶(Birendranagar)等新兴的城镇,商品经济相对发展,城市妇女的就业率近年来呈不断上升趋势。在特莱(Terai)平原的东部和西部,妇女的就业率约高于115%,而在远离中心城镇的边远山区,如竺拉(Jumla)、眉南(Manang)、木斯塘(Mustang)等地,妇女的就业率几乎为零。据尼泊尔中央统计局公布的1981年人口普查资料,1971—1981的10年,城市妇女的就业增长率为164%,如果将此增长率以每100个男子就业数为参照比较,女性所占份额比为12∶100。值得一提的是,尽管从事同样工作,但是,妇女所得报酬比男子平均少30%—40%。此外,必须指出,妇女的家务劳动以及在生命生产中的价值对社会所做的贡献不被重视,甚至认为是无意义的。二、就业特点根据对加德满都人口统计资料分析,尼泊尔女性就业存在以下几个方面的特点。11城市女性就业人口的年龄趋于年轻化。3/4的职业女性在20—39岁这一年龄组,占全市女性就业人口的46%,40岁以上的职业女性为1415%,占全市女性劳动力人口的2118%。21职业女性表现出知识化和专业化的特点。5715%的职业女性达到中等专业文化水平,11151%的达到本科以上学历。妇女接受教育的程度和文化水平的高低,从一个侧面反映出她们参与社会经济活动的能力。在当代尼泊尔社会,妇女受教育机会少于男子,仍然阻止了妇女在职业竞争中享有平等的地位。一般来说,妇女接受教育程度愈高,社会所提供的就业机会越大。接受过较高专业和素质教育的职业妇女,能获得较独立的经济能力,减少了传统社会中女性对男性的依赖程序,从根本上动摆了尼泊尔传统文化中对女性的性别偏见。此外,“妇女受教育程序和就业、家庭经济状况、(妇女经济地位)之间可以形成良性循环。一般来说,妇女接受教育程度愈高,就业的可能性就越大,由于就业,妇女对经济资源的控制能力的改善又会反过来对妇女教育程度提高有促进作用。”③妇女接受教育是现代社会文明的重要标志,是妇女政治经济、社会地位提高的具体体现。尼泊尔妇女就业与其受教育程度之间的某种互动趋势,反映了南亚区域内国家的社会发展、文明进步程度。国际劳工局的一份研究报告指出:在发展中国家,妇女必须同在教育领域受歧视作斗争,接受良好的学