信用社（银行）优秀党务工作先进事迹材料.docVIP

信用社（银行）优秀党务工作先进事迹材料 ***同志1977年参加工作，1987年加入中国共产党，1998年任**信用联社副理事长兼副主任，1999年任**县信用联社党委副书记，＃＃年任联社党委书记、理事长兼联社主任。几年来，在他的带领下，**县农村信用社发生了可喜的变化，各项业务得到了长足的发展。＃＃年末，全县信用社各项存款余额首次突破*亿大关，人均存款近*万元，各项贷款余额达到了*亿元，实现减亏*余万元。出色地完成了各项工作任务。 一、讲政治、抓落实，把全部心思和精力用在党的事业上。 做为一名年轻的党员干部，***同志时刻以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，坚持解放思想、实事求是的工作作风，努力学习党的各项方针、政策，不断加强个人思想品德修养和工作能力的提高，以高度的责任感和事业心全身心地投入到党的事业中去，坚持做到“多学习，少应酬；多实干，少空谈；多奉献，少计较。”在工作中兢兢业业，尽力尽职，严细深实，精益求精，用“三个代表”严格要求自己，以“三个代表”自勉自省，时时处处以身作则，把自己的一切献给了我县农村信合事业。 二、加强基层组织建设，提高党组织的战斗力和凝聚力。 自任联社党委书记以来，***同志十分重视基层组织建设。首先经过考察研究，对作风软弱涣散、缺乏战斗力和凝聚力的基层党支部及支部书记进行了合理的调整，在延庆农信社系统内建立和完善了“三会一课”制度，并多次主持召开全体党员会议和支部会议，大力开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，积极宣传和弘扬解放思想，实事求是，无私奉献精神，使全体党员坚定了马克思主义信仰和对社会主义的信念，巩固和发展了全体党员团结奋斗的基础，增强了基层党组织的战斗力和凝聚力；二是抓好基础干部的作风建设。在干部队伍的建设上，***同志始终坚持以提高领导干部队伍的思想素质为重点，以建设一支“法治、文明、廉洁、高效”的干部队伍为目标，在全县信用社中深入地开展了“三讲”教育活动，系统地学习了江总书记“三个代表”的重要讲话和有关文件汇编，使全体党员干部的思想不断得以净化，政治素质得到不断提高；三是深入开展勤政廉政建设。上任伊始，针对联社车辆管理不理顺的实际情况，及时修改了车辆管理办法，取消了领导干部专车制，实行办公室统一调派，从而解决了“领导干部专车不常用，科室下乡没车用”的问题。“喊破嗓子，不如做出样子”，***同志家住*，由于业务用车比较紧张，因此他常常挤公共汽车回家。不仅如此，在平时工作中，无论去基层指导工作，还是深入贷款企业进行调查，他什么车都 坐，从来不挑不捡，甚至有时还坐公共汽车到基层社检查、布置工作。无形之中，为信用社广大职工树立了榜样，密切了与职工关系。此外，在贷款的发放上，打破了“一杆笔，一言堂”，实行由贷款审批领导小组集体审批，从没有利用手中职权发放过一笔关系贷款、人情贷款，真正发挥了“贷款审批领导小组”的职责，有效地杜绝了我县农信社新的不良贷款的形成；四是根据县计工委有关文件精神，结合我县农信社实际，在系统内深入开展了“文明优质服务竞赛”和“争创文明规范科、室、所”等活动，不断加强爱岗敬业教育，调动起了职工的积极性，创造性，使广大职工树立了职业荣誉感和自豪感，使一批优秀共产党员、干部脱颖而出，为信用社健康发展打下了坚实的基础。无论在工作上，还是在生活中，***同志始终以身作则，拒腐蚀永不沾，时刻保持崇高的信仰和远大的理想，坚持正确的政治方向，严守政治纪律，能够按照金融工委要求过好“五关”，坚持做到“十个严禁”，从而带动了系统行业作风的不断好转。 三、加强队伍建设，提高全员整体素质。 培养高素质的干部职工队伍，加快人事制度改革，是信用社发展的主要能动因素。几年来，针对信用社管理人员水平偏低、年龄偏大、管理方法落后的现状，***同志把“尊重知识，尊重人才”做为发展战略，逐步建立了一整套人才管理的科学用人机制。经与领导班子研究，先后对14个信用社主任进行了合理调整与交流，将一批有知识、懂业务、善管理的年轻骨干充实到信用社领导岗位，使信用社领导能力得到了普遍提高，领导核心作用得到了进一步加强。同时在职工学历教育方面既提出严格要求，又给予了鼓励政策。仅2003年，就有44人参加了大专证书班、成人大专、大专续本和进修研究生的各类学习。2003年末，信用社人员文化结构达到了：本科5人、专科68人、中专（高中）137人、初中22人。126人取得国家计算机一级B证书、151人参加了县财政局举办的会计人员继续教育培训。他本人在百忙的工作中，仍挤出时间参加了北京师范大学法律研究生进修班和中国师范学院专升本课程班的学习，不断提高自身的综合素质，以便更好地工作。 四、转变作风，深入调研，积极支持农村经济发展 近几年来，信用社独立承担了我县农民减实增收和支持农民发展家庭种养业的重任，付出的艰辛和取得的成绩