信用社（银行）领导在机关全体员工会议上的讲话.docVIP

信用社（银行）领导在机关全体员工会议上的讲话 同志们： 今天，召开这次机关全体员工会议主要是传达贯彻省市主管部门的会议精神，结合我区实际，以省联社**办事处创立为契机，进一步认清形势，转变作风，端正思想，严明纪律。动员全体员工，以昂扬的斗志，崭新的精神状态，紧张的工作作风，迎接新形势，接受新考验，上下团结，众志成诚，以新的思路，新的作风，新的措施，全面做好当前的机关工作，推动全区改革发展协调进展。下面，根据联社主任办公会研究的意见，就加强机关管理工作谈几点看法。 一、加强机关作风。联社机关作风的好坏，直接关系到全区农村信用社的形象，关系到人心向背，关系到重大决策和部署的落实，因此，我们必须充分认识到加强机关作风的重要性和紧迫性。应该说，联社班子对机关的工作是相当满意的，对大家也给予了很高的评价，但是，一分为二地讲，部室作用的发挥也是不尽人意的，干部职工的表现也是参差不齐的。突出表现在以下几个方面：第一，无意。言行举止不注意维护联社的工作和形象，无意间就造成工作的失误，引起基层社的不满意，主动抓工作、议工作的氛围尚未形成。第二，无知。对政策法律法规了解不深不透，凭经验，凭想当然指导工作，导致工作被动，甚至滑坡。第三，无为。个别负责同志遇事退避三舍，个人高高挂起，无所事事，员工无所适从，悠悠荡荡，存有应应付付，做一天和尚撞一天钟的混日子思想。第四，无行。不注重加强个人修养，做人做事约束性差，我行我素，对待问题不是从有利于工作的角度出发，而是从个人好恶出发，更有甚者，个人主义，自由主义严重，满眼是待遇，张口要利益，在一些是与非，公与私，政策与利益发生矛盾时，往往只要组织照顾，不要组织纪律，甚至造谣中伤，不分场合满口胡言，以诋毁他人为乐事，丧失起码的做人道德和一个信合员工的最低标准。 当前，省联社**办事处已经正式创立了，我市农村信用社的工作步入更加正轨的道路。这是全市信合员工的一件大喜事，农村信用社真正有了归属感，也为我们建功立业创造了更好的条件，新的历史时期是机遇也是更大的挑战，不进就是退，每一位信合员工都要进一步增强忧患意识、大局意识、创新意识和发展意识，机关员工更要增强压力感、责任感、使命感和紧迫感，切实转变工作作风，在各自工作岗位上注意提高工作能力和管理水平，提高工作质量和效率，有新的作为。具体目标要形成“五种作风”、实现“四个增强”。“五种作风”：一是形成主动为基层服务的机关作风，坚决反对高高在上，漠视基层疾苦，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良作风。二是形成尽职尽责的机关作风，坚决反对混日子、敷衍塞责、不负责任的不良作风。三是形成科学管理的机关作风，坚决反对管理混乱、责任不清、任务不明、组织不力的不良作风。四是形成纪律严明的机关作风，坚决反对有令不行、有禁不止、以权谋私的不良作风。五是形成奋发进取的机关作风，坚决反对因循守旧、不思进取、高枕无忧、自我感觉良好的不良作风。“四个增强”：一是增强纪律观念。无规矩不成方圆，增强纪律性革命无不胜，纪律观念反映一个单位的精神面貌。最近，联社机关的纪律观念有所松弛，上下班迟到早退，上班时间窜岗、干私活，值班时间空岗，工作时间疲疲塌塌、松松垮垮等现象有所抬头，这不是一个好苗头，不仅反映了机关人员的个人素质，也反映了我们的精神状态，如果我们连这些都做不好，又怎么能在全区树表率、做楷模。强化纪律观念要从小事做起，从一点一滴做起，要时刻记住自己的一言一行代表的是一个集体，自己的工作面貌代表的是东港联社机关的形象，在一个集体中工作就必须有纪律制度约束，否则这个队伍就是一盘散沙，就会一事无成。二是增强创新意识。当前，在个别同志身上，思想懒惰现象比较突出。我们要以引导为主，使大家认清当前不进则退，不创新就会被淘汰的严峻形势，时时、事事、处处从有利于信合事业发展着想，做到与时俱进，不断创新。三是增强责任意识。目前，工作中仍存在推诿扯皮现象，问题往下推，困难往上交，成绩往自己身上揽，缺乏应有的事业心和责任感。要克服这个问题，首先要强化各部室的责任意识，积极推行首问负责制，要在全区开展对部室的评议活动，让基层社对部室工作进行评议，排出个名次，不能总是在温水里泡着。四是增强实干精神。要克服形式主义，摆正位置，不要趾高气扬、忘乎所以；要谦虚谨慎、平等待人，不要颐指气使、高人一等。要树立求真务实的作风，发扬真抓实干的精神，我们的用人机制以后将是非常灵活的，只有脚踏实地工作的人才能把握住机遇。 二、加强机关学习。古人云：“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随”，事业的成功要靠勤奋学习和不断实践。金融是一门科学，特别是随着市场经济的发展，金融创新、金融管理知识、金融体制正发生着深刻的变革，新情况、新事物层出不穷，仅仅靠过去有限的知识或者是点滴零碎的工作经验想干好工作，这种观念已