培训稿：塑造卓越的银保职业精神.pptVIP

“我心目当中年轻的领导核心应该是什么样子呢，一是要有德，德就包括了几部分的内容，首先要忠诚联想的事业，也就是说个人利益完全服从于联想的利益。” ——联想集团 柳传志 合作 创新 自律 感恩 负责任 服从 高效 沟通 勤奋 思维模式 × 热情 × 能力 人生或工作的结果= ——【日本】稻盛和夫 正：正己而化人者顺。 大：海纳百川，有容乃大。 光：诚于中，形于外，表里如一。 明：知人者智，自知者明。 不要与同事竞争，应该把企业主作为自己的竞争对象，像企业主一样去思考，像企业主一样查找问题，一同去解决它，并且还要制定出比企业主更高的目标。 郑会长每次遇到危机就找我的理由是：“李明博像我一样，不，比我更把公司当成自己的。”这种印象经常出现在他的脑海里。 ——[韩国]李明博 THANKS！ * * 举出一个案例： 一家保险公司的客户经理李小姐，保费压力巨大，在面对一个大单准客户的时候，虽然她非常想拿下这一单，但是在和客户介绍产品时，仍然坚持不误导客户，坚持诚信经营。这就是一种职业精神的表现。 它不同于单一的“奉献精神”、“创新精神”等。 职业精神是面对现代专业化竞争而发展起来的一系列以提高职业素养为导向的精神的统称。通过建立职业精神可以提高职业素质，增强个人和企业的核心竞争力。最终成为一个职业人所以可以说建立职业精神是发展职业生涯的基石。 * * 我们很多伙伴，在工作中很容易走极端。业绩好一点的时候就飘飘然，放松了学习和积累；业绩不好了，或者遭到几次拒绝，又全盘否定自己，垂头丧气。诚然，自我否定，是个人新一轮成长的开始。不过要认识到自己独特的个性和自身的潜力，才不至于茫然无措，才能够保持热情。 * 九宫格练习。 * 其实，每个人都具有”热忱“，只是表现的时间、地点不同而已。 举例：热忱可以通过电话线传递 * 1、要”干一行，爱一行“。不是”爱一行，爱一行“。举例：外科——内科——管理 2、举例：邵老师的经历——县医院洗厕所、擦地 3、为自己的未来而做。举例：值班秘书——办公室主任 * 其实，每个人都具有”热忱“，只是表现的时间、地点不同而已。 举例：热忱可以通过电话线传递 * 其实，每个人都具有”热忱“，只是表现的时间、地点不同而已。 举例：热忱可以通过电话线传递 * 先讨论打排球和打棒球 排球：互相推委，最后上级领导成为主攻手 棒球：把问题扔在一边，但是没有解决 高尔夫求：负责任 * 塑造卓越职业精神 创造高效职场环境 * * * * * * * * * * * * * “在工作上，我们的优先选择和价值观不尽相同，但最终根本的方面还是一致的，那就是……当一个人在工作上不得不作出选择时，他决不会放弃的就是他认为必须要坚持的职业精神。” ——【美国】埃德加﹒沙因 又称“职业基准”或“员工精神”。 是无论从事任何工作，必定遵守的基本准则，不会因为工作的变动而改变。 更是对待工作的基本态度和一种人生观。 是一系列以提高职业素养为导向的精神的统称。 是发展职业生涯的基石，是成为职业人的基本要求。 《普赖尔报告》对全美国排名前200位的企业总裁进行调查，问卷当中有这样一个问题：在你碰到过的成功人士当中，以下一项叙述是他们成功的主要原因？ a.人际关系 b.决心 c.辛勤工作 d.知识 e.运气好 有40%的受访者选择“辛勤工作”，选择“决心”的则有38%，两者合起来占到了78%。 通过这个调查数据我们看到，这些企业界的杰出人士成功的秘诀就是敬业。 工作中的三种人和他们的三种命运 RYAN Education 用利工作者 在他们眼里，工作是赚钱糊口的无奈之选。 “做一天和尚撞一天钟” ，拿一分工资干一分活，总是在抱怨环境对自己不利，同事、上司、老板对自己不好，从来没有从自身找原因。这些人只知获得，不愿付出；只见问题，不见办法；只会抱怨，不懂感恩。 有些人缺乏明确的职业发展目标，这山望着那山高，或仅被高薪吸引，或追求不切实际，幻想有完美的公司和职位等待自己，或通过跳槽逃避应面对的挫折和困难，频繁跳槽，三心二意；有的人做事三分钟热情，缺乏专注与执著的精神，半途而废，因而虎头蛇尾，有始无终。 最终他们成为了“有才华的穷人”，“阿Q”，“吕布”等，总感叹“千里马常在