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关于产假及晚育假 　　网友提问: 　　国家有明文规定晚育假多少天吗?产假+晚育一共几天呢?最好有相关文件的第XX条为依据，谢谢 　　中顾法律网律师回答: 　　我国《劳动法》明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。---所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。 　　除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。 　　难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 　　在广东省，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，增加产假35天。 　　有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。 　　关于广东省晚育产假天数 的问题 　　网友提问: 　　我现在广东省中山市，所在的外商独资企业规定产假只有90天，听说晚育可以增加30天，我现在就是想知道： 　　1).到底这晚育增加的30天是强制的还是具体按公司规定? 　　2)。广东省有强制执行这一说法吗? 　　3)。请问具体在哪部法律哪一条是涉及这个事的? 　　4)。请问产前假是哪部法律哪条规定的? 　　中顾法律网律师回答: 　　广东省有强制规定的: 　　粤劳薪[1997]115号 　　广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定的通知 　　六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。 　　七、职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。 　　关于国家有关婚假、产假是怎么规定的 　　网友提问: 　　国家有关婚假、产假是怎么规定的?要必威体育精装版的。 　　中顾法律网律师回答: 　　1、按原国家劳动部的规定： 　　男满22周岁，女满20周岁，持结婚证申请3天婚假; 　　晚婚的(男满25周岁，女满23周岁)另增加假期10天; 　　国家劳动总局和财政部于1980年2月又规定：职工结婚时双方不在一地工作的，再给予路程假。 　　2、1988年7月，国务院发布了《女职工劳动保护规定》规定：女职工在生育产假及享受待遇： 　　——女职工产假为90天;晚婚晚育的增加60天;剖腹产的，增加产假15天、多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天; 　　——产假工资：产假工资以女职工参加社会保险的缴费工资为基数拨付，标准为90天，属晚晚育的，增加产假60天;怀孕七个月以上流产的产假为42天;属多胞胎生育的，每增加一胎，增加产假15天，属计划内允许生二胎的，如果第一胎已享受150天产假工资的，第二胎只能享受90天;如果第一胎享受90天的，第二胎应享受150天。 　　关于《广东省计划生育条例》中陪产假相关规定 　　网友提问: 　　关于《广东省计划生育条例》中陪产假相关规定 　　中顾法律网律师回答: 　　根据婚姻法及计生条例的有关规定,各单位都应该有男同志的陪产假的.一般的是7天.如果是晚育,男同志可以有一个月的陪产假.一般程序如下:女方办理婚育服务证后,到男方单位盖章.由女方单位出具产假证明,证明中要表明女方是晚育,可享受三个月的产假,愿意将一个月的假期转给男方.证明送交男方单位后,一般就可到劳资部门办理休假手续了.注明:此证明一般是在孩子出生后几日内开具,以便提供孩子的准确出生日期和休假的日期.