第二章劳动法一般理论.pptVIP

用人单位的基本义务和职责 1、应当对本单位劳动者享有的劳动权利提供保障； 2、应建立和完善单位的规章制度； 3、应督促劳动者履行劳动义务。 劳动法律关系内容的特点 （1）各项权利和义务都与劳动力的使用和再生产有关。 （2）各项权利和义务所实际体现的劳动者利益，可以高于法定标准但不得低于法定标准。 （3）劳动者的权利和义务必须由本人亲自实现，不得由他人代理。 （4）劳动者的权利和义务的实现，受用人单位的管理行为的支配。 （5）劳动者的某些权利和义务存续于劳动法律关系终止之后，有的权利还扩及劳动者供养的亲属。 3．劳动法律关系的客体 是指劳动法律关系主体双方的权利与义务共同指向的对象 （1）劳动行为说 （2）劳动力说：劳动法律关系的各项权利、义务都是紧紧围绕着劳动力展开的，大体可以分为劳动力的让渡、劳动力的使用和劳动力的保护。 （3）综合说 8．中国劳动关系的新趋势 (1)劳动关系的运行更加市场化。 (2)劳动关系的范围逐步趋于国际化。 (3)劳动关系的主体呈现多元化。 (4)劳动关系的冲突表现社会化。 （二）与劳动关系密切联系的其他社会关系 劳动法所调整的其他社会关系，即在劳动关系运行过程中及其前后为实现劳动关系而发生的社会关系。国外称之为“附属于劳动关系的各种关系”，台湾的劳动法著作将其称为劳动关系的“附随关系”。 1.从当事人看，关系中有一方是劳动关系当事人，另一方不是劳动关系当事人。 2.从内容看，附随关系本身不是劳动关系 （1）为劳动关系之必要前提。例如职业介绍所与劳动者之间的关系，招聘过程中的纠纷。 （2）为劳动关系发展、变化所产生的直接后果。如劳动保险、失业保险，社会保险纠纷。另，退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位，因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇等产生的纠纷 （3）为劳动法或与劳动相关规范所规定的劳动关系产生、变更、消灭而附带的关系。例如，工会维护劳动者合法权益、劳动监察、劳动争议调解等。 与劳动关系密切联系的其他社会关系类型 （1）劳动争议调解和仲裁的社会关系。 （2）社会保险及其管理的社会关系。 （3）监督劳动法律、法规执行方面的社会关系。 （4）工会组织与企事业单位、国家机关的关系 （5）集体谈判、集体协商的社会关系 （6）劳动行政管理方面的社会关系：劳动力资源开发和配置；工资总量宏观调控和实施工资保障；劳动安全卫生管理等。 四、劳动法体系 个别劳动法 集体劳动法 劳动保护法 德国的“二分说”与“三分说” 日本：劳动力市场法 表现层次 颁布机构 相关法律 劳动法律 人大、常务委员会 一般法 劳动法 特别法 劳动合同法 行政法规 国务院 《劳动合同法实施条例》 行政规章 人力资源和社会保障部 《企业最低工资规定》 地方性法规 地方人大、常委会 《上海劳动合同条列》 《上海市生育保险办法》 劳动法的表现形式： 人力资源社会保障法律 在人力资源社会保障领域，国家制定的现行有效的法律以及具有法律效力的规定有11件、行政法规33件、部门规章90件，各地制定的地方性法规和政府规章大约有2000多件。 第二节劳动法的基本原则 一、什么是劳动法基本原则 劳动法基本原则是指能够指导劳动法制全过程的，为劳动立法所确认和体现的总的指导思想和根本原则。 劳动法的基本原则集中体现劳动法的本质和精神,体现劳动法的基本理念和部门法追求，是主导整个劳动法体系,为劳动法调整的劳动关系和其他社会关系所遵循的根本准则,它是劳动法的核心和灵魂,是劳动立法、执法、司法和守法的基本准则。 二、劳动法基本原则的功能 1．为劳动立法明确方向。 2．弥补劳动立法具体规定之不足。 3．整合解决各项劳动法律制度的冲突。 4．是探求劳动法规范真意的基本遵循，以解释劳动法律、法规。 三、劳动法基本原则的条件 第一，贯穿劳动法律条文始终，体现劳动立法的核心和灵魂； 第二，是执法的基本准则，具有劳动法律规范的最高效力，对违背基本原则的行为，劳动法不仅不予确认和保护，而且要追究违法行为人的法律责任； 第三，在指导劳动立法和约束劳动执法中具有相对的稳定性。 劳动法基本原则的内容 一、劳动基准严格遵行原则 二、适当倾斜保护劳动者原则 三、公平与效率兼顾原则 第三节 劳动法律关系 一 劳动法律关系概述 二 劳动法律关系的要素 一、劳动法律关系 1.劳动法律关系的含义 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。 （1）劳动法律关系中的权利义务是当事人