薪资管理制度(仅供参考)薪资管理制度(仅供参考).docVIP

薪 资 管 理 制 度 （含公司高层管理人员） 一、目 的： 为体现公司“任人唯贤、德才兼备；位以授能、爵以酬功；能者上、平者让、庸者下；公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人、信用留人”的留人机制，切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”的人力资源管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励和约束相结合的目的，特制订本薪资制度。 遵循原则： 公平性原则：外部公平性、内部公平性、个人公平性； 竞争性原则：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬福利具有竞争力； 激励性原则：结构和指标比较合理，能最大限度调动广大员工的积极性； 经济性原则：按“所产生的价值比成本更重要”的原则，用最少的钱办最多的事； 合法性原则：符合国家《劳动法》和其它相关法律法规； 简单实用原则：公司主要采用岗位职能等级薪资制，并附以生产经营实际需要的其它薪资分 配办法。 制定依据： ①依据公司的历史、现状和未来战略发展定位的需要； ②依据同行业、同地区、同等职位的薪酬福利水平； ③依据员工付出劳动量的大小； ④依据职务的高低； ⑤依据技术与训练水平的高低； ⑥依据工作的复杂程度； ⑦依据年龄与工龄； ⑧依据劳动力和人才市场的供求状况； 四、适用范围： 本方案适用于公司的高.中层管理人员，但特殊岗位需另行制定的除外。 五、管理机构： （一）本方案由公司行政部办公室负责制定、实施、调整、修改、解释。 （二）如遇公司重大的年度调薪、年度效益奖金分配等问题时，需由行政部办公室牵头成立薪资管理委员会共同处理。 （三）在日常工资核算中，由行政部办公室及车间各部相关人员负责员工出勤统计及考勤卡收发，行政部办公室负责刷卡管理及刷卡机管理，财务部负责工资计算。 六、薪资结构： （一）基本薪资：由岗位职能等级薪资、学历薪资、技能薪资、工龄工资、组成。 （二）津 贴：通讯津贴、组成。 （三）奖 金：由全勤奖金、绩效奖金、效益奖金组成。 （四）超时工资：加班费。 （五）业务提成。 七、基本薪资： （一）职务体系如下：（各职务体系的员工除在本职务体系内可晋升外，也可晋升为主管职务体系）。 1、主管职务体系：总经理.副总经理. 总经理助理.部长（行政部主任）.部门主任.职员.组长. 2、技能职务体系：高级会计师、高级工程师；会计师、工程师；助理会计师、助理工程师； 3、事务职务体系：高级秘书；秘书； 4、技术工种职务体系：高级技师；技师；技工； （二）公司确定岗位职位等级共7个级别， 1、第一层级：公司总经理 2、第二层级：公司副总经理 3、第三层级：；公司部门部长、办公室主任、经理 4、第四层级：；公司部门副部长、副主任、副经理； 5、第五层级：；公司主管级；高级工程师；高级会计师； 6、第六层级：公司主任级；公司专员级；工程师；会计师；高级秘书；高级技师； 7、第七层级：职员级；助理工程师；助理会计师；秘书；技师；组长； （三）基本工资标准与各职务体系对应的岗位基本薪资规定如下： 1、岗位职能等级薪资：每一岗位均根据岗位所处级别及岗位固有特点给予固定薪资，同一级别因岗位的工作性质不同及工作复杂程度的不同设置高、中、低三个等级。 级 别 一 级 二 级 三 级 四 级 五 级 六级 七 级 基本工资 泸州市最低基本工资标准为每月880元 级别薪资（高） 3200元 2700元 2200元 1700元 1200元 700元 200元 2、技能薪资：根据员工对本岗位工作的工作经验、工作技能共同确定：员工技能薪资的等级 由行政部办公室及用人单位根据员工的实际情况确定。 技能等级 高 级 中 级 初 级 技能薪资 600元 400元 200元 3、学历薪资：按员工的学历证书情况确定。 技能等级 硕士（含双学士） 本 科 大 专 职高 技能薪资 1000元 300元 200元 100元 4、工龄工资：依在公司服务的年限从2010年后每年的工龄计算 级 别 是用全公司人员 工龄工资 30元/年 5、特聘薪资：招聘公司急需的高级人员或特别技能人员所设的特别薪资，需经总经理特别批准，数额根据洽谈商定。 （四）基本薪资计算与调整： 1、基本薪资+岗位职能等级薪资+技能薪资+学历薪资+工龄薪资+绩效奖金。 2、员工的调动、升迁、降职主要调整岗位职能等级薪资。 3、年终考核提薪主要调整工龄薪资。 八、津 贴： （一）电讯津贴: 级 别 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 通讯津贴 198元 98元 本项费用不计入工资总额，由公司负责基本话费，超标自付、欠标不补。特殊情况特批。 九、奖 金： （一）全勤奖金：（适用于部门经理级及以下员工）