古代用人通鉴.docVIP

§书名：古代用人通鉴 §作者：刘国均 ------------------ §§古代用人通鉴 ------------------ §§§概要 　　中国加入世贸组织后，面临着人才流失的危机。如何做好选才、用才、爱才、聚才工作，是我们各级党政领导干部和企业领导干部所考虑的头等大事。得人才者得天下，我相信每一位领导干部都明白这个道理。古人说：以史为镜，可以知兴替。本书从五帝到清朝三千多年的历史长河中，选取了一些选才、用才、爱才、聚才的典型事例，编写成了224个小故事，献给我们各级党政领导干部和企业领导干部，供我们在选用人才时参考和借鉴。我相信这本书会对我们选用人才工作有较大帮助的。 　　在此书的写作方法上，作者做了一些创新的尝试，就是在每篇的前面提出一个现代的用人观点，然后在后面用一个典型的历史故事加以证明。历史事例则采取了笔记体小说的手法。这样既能使本书观点鲜明，又可以增强可读性。同时以故事的手法写作，故事可长可短，有话则长，无话则短，每篇独立，读者可以根据自己的时间随手翻阅，也方便了读者的阅读。本书虽然是笔记体小说，但由于资料大部分是从历史文籍中采撷出来的，基本上是真人真事，因此它是一部信史，是中国从五帝到清朝三千多年来的一部选用人才史。 　　全书内容共分为事业之本、求贤若渴、任人唯贤、尊重人才、不拘一格、识人之道、善用长幼、搭建平台、宽容大度、用人不疑、严格考核、奖惩艺术、制度建设和其他方面共十四个方面。但在每个方面里，基本上是按故事发生的年代顺序编写的。这样有利于读者对本书的理解和掌握。为了便于读者理解和掌握书中的内容，最后是附件资料，即历朝历代的官职名称。 　　由于本书的读者对象是各级党政领导干部和企业领导干部，因此市场潜力很大。我相信它一定会给出版单位及销售单位带来很大商机的。 　　 §§§《古代用人通鉴》解读 　　《古代用人通鉴》解读:燕枫党的十六大提出了全面建设小康社会的目标，并指出：努力形成广纳群贤，人尽其才，能上能下，充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。为我们建设高素质的人才队伍指明了奋斗的方向。 　　当今世界，经济全球化步伐加快，现代科学技术日新月异，国际竞争日趋激烈。特别是我们加入世贸组织以后，既面临着发展的机遇，也面临着严峻的挑战。这个挑战就是来自国际上各个领域的竞争。国际间的竞争，说到底是人力资源的竞争，是人才数量和质量的竞争，也是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争。世界各国在纷纷采取措施，加大培养、选拔、吸引人才和开发人才资源的力度。同时，西方发达国家还利用自己的优势，加紧了在世界范围内争夺人才，特别是对发展中国家优秀人才的争夺，简直到了白热化的程度。世界各国为了克服人才短缺的危机，已经展开了一场激烈的人才争夺战。欧美发达国家凭借自己雄厚的经济实力，在全球范围内广泛网罗人才，而发展中国家则面临人才流失的危机。可以说，随着人才争夺战的日趋激烈，人才供求的矛盾越来越突出。我国加入WTO后，标志着我国对外开放进入了一个新的阶段，我们将在更大范围内和更深程度上参与国际经济合作与竞争，而且这种竞争给我们带来的影响将更加广泛而深刻，人才的短缺与流失将是我国面临的严峻挑战。历史和现实都表明，一个政党，一个国家，能不能培养选拔出优秀的领导人才、各个层次的专门人才，并使这些人才发挥作用，在很大程度上决定着这个政党，这个国家的兴衰存亡。因此迫切需要我们采取有效措施，加大我国人才资源开发的力度。 　　江泽民同志在庆祝建党80周年成立大会上就曾经指出：时代在前进，事业在发展，党和国家对各方面的人才需求必然越来越大。要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。进一步在全党全社会形成尊重知识、尊重人才，促进优秀人才脱颖而出的良好风气。领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，知人善任，广纳群贤。江泽民同志这一重要指示，对我们正确应对和把握经济全球化的挑战和机遇，增强国际竞争力，推动我国经济和社会的可持续发展，具有极其重要的指导意义。 　　人才的竞争，归根结底又是培养、选拔、吸引、留住、凝聚、用好人才机制的竞争。为了消除体制因素对人才的制约，最大限度的发挥人才的作用，营造尊重知识、尊重人才，促进优秀人才脱颖而出的社会环境，必须按照江泽民同志三个代表重要思想的要求，适应社会主义市场经济体制的需要，改革人力资源管理体制，不断深化干部人事制度的改革，努力建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，完善对人才的激励、考核和监督机制，加快建立有利于留住人才和人尽其才的收入分配机制。曾庆红同志指出：营造一个有利于培养、吸引、留住和用好人才的机制和环境，是各级组织人事部门领导干部义不容辞的责任。作为本地区、本部门、本单位人力资源开发的组织领导者，各级组织人事部门的领导干部要充分认识自己在人力资源开发中所肩负