公司五周年员工系列活动策划.docVIP

*公司首届职工宿舍文化月 系列活动 策 划 方 案 公关部策划 首届职工宿舍文化月系列活动策划方案 策划背景及目的： 随着公司不断的发展和壮大起来，职工队伍也越来越庞大，并且成为公司重要的组成部分，也是公司继续发展壮大的根基。透过富士康频频爆出的职工事件，我们看到，关注职工队伍，稳定好职工队伍，增强职工对企业的信心，对自己的信心非常重要，也成为企业内部公关中重要的一环。古有云：水可载舟，亦能覆舟。团结好最广大的基础力量，企业这艘大船才能行驶得更远，更稳。 本次系列活动的策划旨在通过本次策划活动能够进一步的加强职工之间的沟通，理解和配合，丰富职工业余生活的同时照顾职工心理所需，降低职工产生极端不良情绪的风险，稳定军心。本次系列活动目的在于丰富职工业余文化生活。感恩职工为企业作出贡献的同时，也将为公司树立良好社会形象奠定良好的口碑基础。 系列活动策划目录 1、星级寝室文化评比 2、工服拍拍秀 3、我的生活很低碳 4、乐活串寝王 5、“别针换别墅”英雄帖 6、音乐飙榜 7、舍友帮忙团 8、晒晒我的幸福时光 系列活动之——星级寝室评比 活动目的： 本活动为长期持续的活动，可季度评比一次。通过本次活动加强宿舍成员的团结沟通交流及，对公司职工宿舍的良好环境创造和保持起到促进作用，在职工中形成良好的环境意识，引导职工一起创设公司优美的居住环境。 活动时间：6月 活动地点：集团各基地的职工宿舍 参与人员：集团全体住宿舍职工 活动内容： 以五周年为大的背景，以“职工宿舍文化”为主题布置宿舍，要求美观，舒适，鼓励创新。每季度一次评比，给予奖励。 活动流程： 公司内刊及内网配合宣传动员，各宿舍楼下张贴公告，重点公布系列活动详情，各星级评分标准及评比内容表格 宿舍布置：2周 组织评审团，根据倒班分次于参赛宿舍人员在场的情况下到现场评比记分，由评审团当场点评。所有宿舍分数经过汇总后由高到低评出星级 公司内刊及内网配合公布评比结果 获选宿舍成员给予奖励 （根据星级当月给予一定金额饭补） 每季度评比，蝉联星级寝室4次的寝室成员另有奖励（生活用品） 系列活动之——工服“拍拍秀” 策划目的： 丰富员工文化生活，展现员工风采，增强员工自信。同时丰富企业文化，利用服装搭配发现工服也可以穿得很好看。培养职工发现美，创造美。 活动时间：6月 活动地点：职工宿舍内部及集团内部 参与人员：全体职工 活动流程：活动采取投票评比形式 报刊及网络宣传，公布系列活动详情及评比规则 员工模特穿着工作服在宿舍或者公司内部拍照 要求：能将工服通过搭配穿出至少3种风格，不允许剪裁工服 照片要求清晰，全身照，无季节要求，无性别要求 照片中的背景为职工宿舍或公司内部场景 照片中的模特（可以是参赛团队中的个人，也可找团队外的同事）姿势必须包括：双手胸前交叉，一手叉腰，双腿交叉站立各一张 照片中须有一张为模特手中持有LDK字样的纸片，上面注 明参赛者（参赛团队）的名字 所拍照片统一上传至内网指定版块（活动上传时间为3周，最后一周进行投票（上交照片3张以上） 4、通过一周投票选出工服搭配冠军、亚军和季军，给予一定奖励 （公司内刊上系列活动专栏刊登） 5、五周年庆典活动中由媒体部选出的形象大使优秀选手或模特穿着获奖工服搭配以走秀的形式与工服搭配主要设计者一同亮相 系列活动之——我的生活很低碳 活动目的： 通过本次活动在员工的生活中植入“低碳”“节能”的公司文化。在实际生活中推广环保节能的理念。培养并激发职工节能环保积极性，为公司寻找到更多节能的方式。可长期开展。 活动时间：6月 活动地点：集团内部 参与人员：集团全体职工 活动内容： 以“低碳生活”为主题，包括：节能、减排、资源回收利用。以寝室为单位，将宿舍中的“低碳生活”方式以文字加图片形式参赛。（文字内容仅为对参赛项目的名称、花费、功能及参赛团队的简要介绍，图片内容为参赛项目的特写及项目与参赛者的合影各一张，图片清晰即可）。最经济最实用项目的提供者及团队将获得一定奖励（评选标准与文采及拍照技术无关） 活动流程： 1、公司内刊及内网配合宣传动员，发布活动详情 2、收集参赛作品统一交至团委，由团委评选，并于内刊开辟专栏公布，推广。 3、获选作品将给予奖励 系列活动之——乐活串寝王 活动目的： 通过本次活动，鼓励同事互动，室友互动，扩大职工的交际范围，加强人与人之间的交流。鼓励职工在生活中利用公司提供的资源寻找乐趣，活跃企业宿舍氛围。同时体现了公司对员工生活的关注。 活动