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一、建设法规 在建设法规的五个层次中，其法律效力由高到低依次为建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规和地方建设规章。法律效力高的成为上位法，法律效力低的成为下位法，下位法不得与上位法相抵触，否则其相应规定将被视为无效。 取得施工总承包资质的企业，可以对所承接的施工总承包工程内各专业工程全部自行施工，也可以将专业工程依法分包。 取得专业承包资质的企业，应对所承接的专业工程全部自行施工，劳务作业可以依法分包给具有相应资质的劳务分包企业。 取得劳务分包资质的企业，可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * （6）劳动合同的解除 1）劳动者解除劳动合同的情形 劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②未及时足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 * 2）用人单位可以解除劳动合同的情形 除用人单位与劳动者协商一致，用人单位可以与劳动者解除合同外，如遇下列情形，用人单位也可以与劳动者解除合同。 ①随时解除 《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： A.在试用期间被证明不符合录用条件的； B.严重违反用人单位的规章制度的； C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； E.因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； F.被依法追究刑事责任的。 * ②预告解除 《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同： A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ③经济性裁员 * ④用人单位不得解除劳动合同的情形 《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； D.女职工在孕期、产期、哺乳期的； E.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； F.法律、行政法规规定的其他情形。 * （9）劳动合同终止 《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，劳动合同终止。用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件： 1）劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止； 2）劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； 3）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 5）用人单位被依法宣告破产的，依照本项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； 6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，依照本项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； 7）法律、行政法规规定的其他情形。 * 2.《劳动法》关于劳动安全卫生的有关规定 （2）劳动安全卫生 根据《劳动法》的有关规定，用人单位和劳动者应当遵守如下有关劳动安全卫生的法律规定： 1）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和