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浅谈人力资源会计计量的两重性目的 摘 要 人力资源会计作为鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。随着知识经济的到来，知识己经产品化，迫切需要人力资源会计。 然而，会计界对人力资源会计计量这一难点无法提出一种令人信服的计量模式，使大家长期争论不休，不能形成统一的认识，人大削弱了人力资源会计在实际中的应用。本文深入讨论人力资源会计计量的两重性目的，并对两者作出比较，并讨论在现实中的选择原则。 关键字：人力资源会计，计量，二重 目 录 摘 要 I 一、 人才资源会计的发展 1 二、 人力资源会计计量的二重性 2 (一) 人力资源成本会计计量 2 1、 人力资源成本的内容 2 2、 人力资源成本计量的方法 3 3、 人力资源成本会计的核算 3 (二) 人力资源价值会计计量 4 1、 人力资源价值会计的内容 4 2、 人力资源价值会计计量方法 4 三、 人力资源会计计量的二重性比较 5 四、 人力资源会计计量模式的现实选择 6 (一) 利益保护的限定机制 6 (二) 人力资源会计的学科属性 6 (三) 可操作性 7 (四) 相关资产计价的惯例 7 参考文献 8 人才资源会计的发展 人力资本理论的发展可以追溯到18世纪。现代经济学的创始人亚当斯密在他的代表作《国民财富的性质和原因的研究》一书中指出，一个国家全体国民的所有后天获得的有用能力是资本的组成部分。他认为：“学习一种才能，需进学校，需做学徒，所费不少。这样费出去的资本，好像已经实现并且固定在学习者身上。这些才能，对于他个人自然是财产的一部分，对于他们所属的社会，也是财产的一部分。工人增进熟练的程度，可以和便利劳动、节省劳动的机器和工具同样看作是社会上的固定资本，学习的时候，固然要花一笔费用，但这种费用，可以得到偿还，同时也可以取得利润。”在这里，亚当斯密将个人通过学习所获得的己成为个人能力一部分的知识和技能，也视作社会财富的一部分，是社会的固定资本的组成部分。 到20世纪中叶，随着科技的进步和生产力的高度发展，人力资本在经济增长中的作用越来越重要，这一作用也为一些感觉敏锐的经济学家所认识。美国的一些经济学家首先注意到人力资本在经济增长中的作用的变化，并开始对人力资本进行系统的研究，诺贝尔经济学奖获得者、被誉为“研究人力资本理论的先驱者”的西奥多舒尔茨则是其中最杰出的代表人物。他在所发表的一系列有关人力资本理论的论文中和在1960年出任美国经济学会会长时发表的就职演说《人力资本投资》中都指出了人力资本在经济增长中的重要作用。舒尔茨认为，除了我们所认识的影响经济增长的生产要素以外，一定还有什么重要的生产要素被“遗漏”掉了，这个要素就是人力资本，因为只有从人力资本的角度才能对这些现象做出满意的解释，因为它们都是对人力资源进行投资从而提高了人力资源素质、促进了人力资本增长的结果。 人力资源会计于20世纪60年代起源于美国。美国会计学家埃里克·G·弗兰霍尔茨（EricG.Flamholts）在他的《人力资源会计》一书（1985版）中将人力资源会计产生过程分为五个阶段：基本概念的产生阶段（1960-1966年）、人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段（1966-1971年）、人力资源会计迅速发展阶段（1971-1976年）、理论和实务界对人力资源会计的兴趣下降阶段（1976-1980年）、人力资源会计恢复活力阶段（1980年至今）。 一方面，人力资源会计核算要适应知识经济时代的要求，对人力资源进行计量、记录、反映和报告，将人力资源会计核算纳入企业的核算体系：另一方面，为适应企业管理核心从物质资本管理向人力资源管理转变，人力资源会计必须对企业人力资源投资的成本、经济效果等进行评价、确认、分析和报告，为企业决策层提供可靠的会计息，以便控制现在、筹划未来，充分发挥企业人力资源率。原文地址：晋顺论文网/lunwenfanwen/513.html 人力资源会计计量的二重性 人力资源成本会计计量 人力资源成本会计是较早提出来的、比较成熟的人力资源会计模式，美国会计学者弗兰霍尔茨对人力资源成本会计的定义为“为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告”，具体的说，人力资源成本会计是以企业对人力资产的投资为基础逐期累计计量人力资产的成本价值，同时将人力资产成本价值按照人力资源的使用期间进行的摊销作为企业生产经营的产品成本或劳务成本，记录人力资产的累计摊销价值，待人力资产退出企业时将两者相抵，余额就是企业人力资产为企业创造的收益或带来的损失。人力资源成本会计着眼于企业对人力资源投资的资本化。 人力资源成本的内容 根据人力资源成本会计的定义，可将人力资源成本会计的成本主要分成以下几个方面： （1）取得人