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劳动关系管理岗岗位说明书 职位名称 劳动关系管理 （兼员工流动管理） 职位代码 所属部门 人力资源服务中心人事业务室 职 系 管理 职等职级 直属上级 人事业务室主任 岗位定员 1人 总辖人数 0人 填写日期 职位概要: 在室主任的领导下，负责集团（股份）公司员工流动和劳动关系管理工作。 主要职责: 标 准 负责办理流入流出集团公司员工的相关手续； 负责办理集团（股份）公司和事业部职能部门员工的流动管理； 负责集团（股份）公司内部员工流动备案管理 负责维护《一拖劳动人事信息管理系统》； 负责办理集团（股份）公司和事业部职能部门员工劳动合同的签订、变更、终止、解除、续签等手续； 负责对业务单元劳动合同的签订、终止、变更、解除、续签工作等进行业务指导、监督； 负责组织劳动和社会保障监察工作及劳动争议的调查处理； 妥善安置军转干部、复员军人、随军家属； 完成其他临时交办的任务。 手续的办理应按照管理权限和规定的程序； 按照职能部门招聘的结果，3日内办理手续； 每月25日前收集业务单元之间人员流动情况表，月底前完成《月人员情况统计表》，并将《人员流动情况统计表》报室主任及有关部门，保证统计数据准确无误； 每月5日前收集员工信息变动情况，并对《人力资源信息管理系统》数据库中的相关信息进行变更维护，保证系统内信息的准确、无误， 劳动合同手续办理不超过3日； 劳动合同的管理必须依据有关法律、法规，对违反法律、法规的行为，及时进行制止、责令限期改正； 每年2月底前完成劳动年检工作； 每年3月底前完成政策性安置任务，做到配置合理，符合国家政策； 保质保量地完成领导交办的各项任务。 任职资格: 教育背景: 经 验: : 有一定的人力资源管理政策、理论水平和实践经验； 有一定的学习能力、工作技能及文字材料处理能力； 有较强的执行和适应能力； 有一定的表达、理解与沟通能力； 掌握本岗位业务管理知识； 熟练操作使用办公软件。 素 质: 责任强，工作热情，细心认真； 有团队合作精神； 有爱岗敬业精神； 坚持原则、照章办事； 有良好的职业道德操守。 工作条件: 工作场所: 办公室 环境状况: 舒适 危 险 性:基本无危险，无职业病危险 直接下属 无 间接下属 无 晋升方向 人事业务室室主任 轮转岗位 任职资格管理岗岗位说明书 职位名称 任职资格管理 （兼综合事务管理） 职位代码 所属部门 人力资源服务中心人事业务室 职 系 管理 职等职级 直属上级 人事业务室主任 岗位定员 1人 总辖人数 0人 填写日期 职位概要: 在室主任的领导下，负责集团（股份）公司各类人员的专业技术职务评审和职业（执业）资格取证工作。 主要职责: 标 准 组织集团（股份）公司管理及专业技术人员专业技术职务任职资格的申报、推荐和评审； 组织生产操作人员技师、高级技师职业资格推荐和评审工作； 组织审核各类专业技术资格、职业（执业）资格的全国统一考试推荐和善后工作； 负责专业技术职务任职资格和技师、高级技师职业资格数据库的维护； 负责组织残疾人鉴定和安置工作； 做好中心的综合事务管理工作； 完成其他临时交办的任务。 每年9-12月按照上级人事部门要求，完成祖业技术职务任职资格的申报、推荐和评审工作； 每年3-6月按照集团公司技师评审办法，完成技师和高级技师推荐和评审工作； 每年1-6月完成各类人员专业技术资格、职业（执业）考试推荐工作； 定期维护，保证库内信息的准确、无误； 按照市里要求对残疾人进行鉴定并妥善安置； 每日完成公文、信函的收发登记，及时、无误地处理信访信件，热情接待来客来访，做好离休人员管理工作； 按要求做好固定资产、办公用品管理，每月汇总上报中心管理费用支出情况； 保质保量地完成领导交办的各项任务。 任职资格: 教育背景: 经 验: 有一定的人力资源管理政策、理论水平和实践经验； 有一定的学习能力、工作技能及文字材料处理能力； 有较强的执行和适应能力； 有一定的表达、理解与沟通能力； 掌握本岗位业务管理知识； 熟练操作使用办公软件。 素 质: 责任强，工作热情，细心认真； 有团队合作精神； 有爱岗敬业精神； 坚持原则、照章办事； 有良好的职业道德操守。 工作条件: 工作场所: 办公室 环境状况: 舒适 危 险 性:基本无危险，无职业病危险 直接下属 无 间接下属 无