企业人力资源风险分析.docVIP

浅谈企业人力资本投资风险及防范措施 ---以本田公司为例 系别： 专业：工商管理 姓名： 学号：0 指导老师： 目录 摘要………………………………………………………………………………………………2 ABSTRACT…………………………………………………………………………………………2 第一章 绪论 （一）企业人力资本投资概念及特征…………………………………………………………企业人力资本投资风险管理状………………………………………………………………………………………………………………………………4 2、国内研究现状…………………………………………………………………………………5 第二章 人力资本投资的风险及存在风险的原因 （一）人力资本投资的主要内容………………………………………………………………教育投资………………………………………………………………………………………培训投资………………………………………………………………………………………劳动力流动投资………………………………………………………………………………卫生保健投资…………………………………………………………………………………人力资本投资存在的风险………………………………………………………………人力资本投资对象选择风险…………………………………………………………………人职匹配风险…………………………………………………………………………………激励政策风险…………………………………………………………………………………人事变动风险…………………………………………………………………………………员工选拔提升风险…………………………………………………………………………）员工降级辞退风险…………………………………………………………………………做好工作分析工作………………………………………………………………………明确工作分析信息用途………………………………………………………………………正确的信息来源………………………………………………………………………………使用恰当的工作分析方法……………………………………………………………………做好人员测评工作………………………………………………………………………人事测评工作的重要性………………………………………………………………………在测评工作中要非凡重视员工诚信测试……………………………………………………选择合适的测评方法…………………………………………………………………………做好人力资本投资收益分析……………………………………………………………猜测工作………………………………………………………………………………………人力资本投资成本核算………………………………………………………………………投资后总结性分析……………………………………………………………………………………………………………………10 总结………………………………………………………………………………………………12 参考文献 ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………13 [摘要在知识经济发展的今天，企业的治理者开始意识到人是公司最重要的资源，招聘到人才、激励好人才，将会给企业带来巨大的财富。人力资本投资在现代人力资源治理中的地位越来越重要，治理者开始利用经济学的视角，根据人力资本的特点分析人力资本投资，由于人力资本投资不确定性和长期性，使得人力资本投资的风险较大，其主要的风险有人力资本投资对象选择风险、人职匹配风险、激励政策风险、人事变动风险。针对这些风险，企业应通过以下几个方面的工作进行防范：首先是做好工作分析，深入了解工作的内容与特点；其次是做好人员测评工作，准确把握应聘者的各方面情况；最后，应当做好人力资本投资分析工作。企业在人力资本投资不能因急需人才而盲目进行人力资本投资，应当做好人力资本投资的预备、分析和持续性的投资工作，这样才能取得较高的投资回报率。Abstract]：Nowadays, the managers have realized that the employees are the most important resource in their business. If the human resource managers in the company recruit the right persons, and they can provide the incentive for their employees, this company will make a good profit. Human capital