2011年电气系职业生涯规划设计.pptVIP

职业生涯规划设计 第一部分 职业生涯规划基本知识 一:职业 1.职业的概念 职业是人们为了谋生和发展而从事的相对稳定的、 有经济收入的社会活动，是人的生活方式、经济状 况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反应， 也是一个人的权利、义务、职责以及社会地位的一 般性特征。 2.职业形成 其过程: 职业选择、职业准备、就业定位、职业适应、 职业满足。 3.职业工作职位三者关系 职位是与求职者一一对应的组织位置 工作是组织中一组职责相近的职位的集合 职业由不同时间内、不同组织中相似的工作组成 4.职业分类 ﹙1﹚. 三大产业分类 ﹙2﹚. 中华人民共和国职业分类大典 具体见附件一 5. 现实求职路线图 ﹙2﹚专业能力 人将所学的专业知识、专业技能和专业态度在特定的职业 活动或情境中进行类化迁移和整合所形成的能完成一定职业 任务的能力。 理 解 情境: 在一定时间内各种情况的相对的或结合的 境况。 即情景或境地 类化: 概括当前问题与原有知识的共同本质特征，将所 要解决的问题纳入到原有的同类知识结构中去，对 问题加以解决。 ﹙3﹚大学生专业能力 大学生运用所掌握的专业理论和相关专业知识，分析问题 和解决问题的能力。 3:本专业培养方案 核心岗位与发展岗位 《详见附件二 :电气系培养方案》 4:社会对大学生期望 冰山现象: 专业能力 + N 项综合能力或智商 + 情商 N 项综合素质与能力----道德品质、敬业精神、宽容心态、健康心理、强壮身体、诚信诚实、吃苦耐劳、礼仪礼节、口才表达、沟通、协调、观察、记忆、分析、写作、总结、理解、逻辑、反应、判断、学习能力、独立能力……。详见下图 大海中一块浮冰 第二部分 职业生涯规划概况 2:职业生涯规划分类 二:基本步骤 三:具体规划 1:评估自我 全面分析自己，认识自己，了解自己。 三方面考察 2:环境分析 3:了解职业 4:职业目标选择 职业目标的设定是职业生涯规划的核心 5:职业生涯路线 必须结合区域、单位性质、工作、职 务与职称的外生涯和自身提升内容的内生涯，并始终贯 穿时间的主线进行设定 6:职业目标确定 7:行动计划 围绕总体目标，制定具体可行的落实目标的行动计划。 ﹙1﹚:从人生目标入手， 订出出长期、中期、短期计划； ﹙2﹚:在具体行动计划制订中，必须层层细化，细化到一 年、半年、季度、月、旬、星期、一天的计划。 ﹙3﹚:计划主要内容有工作区域、单位、职业、职位与职称 目标、经济收入、能力提升学习项目等 ﹙4﹚:计划周期越短，其内容越详细、具体； ﹙5﹚:对大学生来说，第一个十年很关键，重点在大学三 年，必须认真结合培养方案及社会对大学生要求制订。 8:实施与调整 实施 计划是行动纲领，落实与行动是核心， 必须积极实施，很抓落实。 评估调整 ◆其必要性在于，时间推移发现问题、环境变化； ◆问题:目标偏高、目标不符合实际、目标偏低等； ◆分析方法:应用PDCA循环 ◆评估调整时间应动态、随时。 ◆调整内容:职业再选，生涯路径再选，目标修正 时间节点、措施与计划的变更。 职业生涯规划书范