大学生职业生涯规划广东十佳林森PPT.pptVIP

积极上进、厚积薄发 不以物喜、不以己悲 坚持到底，万事水到则渠成 * 设计者：林森 在途中·准备飞翔…… 市场销售：备选目标 首选目标：人力资源管理 指导老师：曾军 北师大珠海分校 特许经营学院 2004级 特许经营管理专业 职业生涯规划 深层特征是决定人们的行为及表现的关键因素 胜任能力冰山模型 通过职业规划 ————提高职业能力才能根本性的解决问题 ! 人岗匹配 人企匹配 人业匹配 供给需求平衡 人才测评 （科学 理性) 自我剖析 （深入 感性) 自我需求 看重什么:职业价值观 喜欢做什么:职业兴趣 自我供给 适合做什么:个性特征 能够做什么:能力素质 认识社会 认识行业 认识组织 认识岗位 自我内在主线 四大核心要素 T 0 WT 减少弱势 回避外部威胁 WO 利用外部机会弥补自身不足 ST 利用优势 回避外部威胁 S0 发挥优势 利用外部机会 S W 自我剖析 橱窗分析法 (个人360度评估) 隐藏我 潜在我 背脊我 公开我 1.教育影响 2.学生工作 3.社会实践 1.学习中的我 2.工作中的我 3.生活中的我 1.家庭影响 2.兴趣爱好 3.性格气质 潜在行为特质促进自我发展 通过对家人、同学、老师、专家的访谈 军人家庭培养了我性格中的刚毅、独立，较强的抗压能力和勇于接受挑战的个性； 喜欢足球，热爱大海； 崇尚团队协作． 亚洲第一所特许经营学院使我承载了开创历史的责任； 学生会主席的岗位锻炼了我的人际沟通、领导组织能力等； 暑假实习使我更加贴近社会． 有魄力、热情、自信、社交能力强 在职业探索中不断地进行自我潜能挖掘 “德才”权威人才测评--职业生涯规划测评 职业价值观 职 业 兴 趣 职业能力 人事经理, 高级猎头顾问，区域销售经理…… 中期职业选择 人事经理, 市场部主管, 品牌经理,发行主管…… 近期职业选择 职业选择的参考 个性特征 职业匹配度 人事管理类 ＞ 市场销售类 9分最佳选择 8分 备选 “德才”权威人才测评--大学生职业素质测评 人事管理类 市场销售类 看重什么 —职业价值观 喜欢做什么 —职业兴趣 适合做什么 —个性特征 能够做什么 —职业能力 喜欢与人接触，愿做领导和组织工作，喜欢谈论人的发展问题 喜欢研究人的行为、对人的行为举止和心理状态感兴趣 独立、步调快、独断、直接、外向 注重工作效率、适合企业的人力资源或销售部门 事业发展空间、做自己喜欢且擅长的事、企业文化工作环境、 从事工作的社会地位与声望、薪酬福利、地域 知识：商业管理基本知识、零售和人力资源行业研究 技能：office办公软件熟练操作/普通话标准流利、粤语 　　　听力熟练说略通、英语阅读熟练/电话书面沟通 素质能力：较强的领导统筹、组织调度、沟通协调能力； 具备得体的为人处事、社会交际能力的天赋 职业价值观★职业兴趣★职业能力★个性特征 自我内在主线的四个核心要素 人才测评 自我剖析 1.社会整体就业趋势 2.求职目标城市分析 3.应届大学生就业 认识社会 1.零售业宏观环境分析 2.广东地区零售业发展 3.零售业人力资源管理 4.零售业就业 认识行业 1.企业人力资源部 2.人力资源部的组建 3.人力资源经理素质要求 4.人力资源管理资格认证与培训 认识岗位 1.不同发展期的企业人力资源战略比较 2.破解选择公司与选择职业 3.标杆企业人力资源战略分析 认识组织 个人SWOT分析 1有时会带有个人情绪（可以控制） 2强势作风、独断专行、工作中有时协作性不够 3工作、学习、生活的平衡度不够，有偏科现象，专业理论知识学习不深入。 4非人力资源管理专业学生，缺少人力资源管理六大模块系统知识。（开设人力资源管理课程，平时通过书籍视频等资料和讲座涉猎相关知识） 5非名校毕业 6缺乏企业工作经验。 1做事目标明确、主动积极、有强烈发展提升意识 2责任心强、抗压力强、勇于接受挑战、注重效力 3突出的领导组织、协调沟通、交际处世能力，在集体中富有个人影响力，心胸开阔，人际关系佳 4具备商业管理的专业知识，对零售业和人力资源管理有研究 5大四一年的带岗实习经历使我在毕业前就可以初步完成学生到职场人事的转变 劣势（Weaknesses） 优势（Strengths） 内部供给与需求 1全球化战略，社会对高层次人才需求加大，报考研究生公务员人数逐年增加，形成巨大竞争压力 2国内劳动力总量过剩，大学生研究生不充分就业现象严重。 3人力资源、外企的人才竞争压力需要大幅度提高自身综合素质。 4目前企业为毕业生提供的岗位中，销售类岗位最多，人事管理类岗位较少 5缺乏有影响力的本