地铁员工激励机制的探讨.docVIP

摘 要 随着中国进程的加快，人力资源管理在企业管理中的地位和作用日益增强，而采用员工激励机制提高企业核心竞争力已成为当今我国企业的必要选择。通过研究分析企业员工激励及激励机制，了企业的激励机制进而依据激励理论分析了企业现行激励机制存在的问题，指出了其原因所在，并明确了其调整策略。使其能够更大程度地吸引人才，激励员工，从而形成一套良好的激励机制，增强企业的综合竞争力关 键 词企业，激励机制，存在问题，调整策略As Chinas urban construction process to speed up the subway in the city becoming more and more important, human resource management of enterprise management in the subway as the status and role in increasing the use of subway employees incentives to improve their core competitiveness has become Chinas MTR is necessary to select enterprises. MTR enterprises through research and analysis methods of staff motivation and incentives to understand Chinas business incentives MTR status and mechanism of foreign MTR compared with theoretical analysis to understand the basis for MTRC incentive business incentives existing problems, pointed out the reason why, and clearly its adjustment strategy. Greater extent to enable it to attract talent and motivate staff, creating a good incentive mechanism to enhance the MTRs comprehensive competitiveness of enterprises so that people can live, work, travel faster and more convenient. Key words: Subway corporate, Incentive mechanism, There are problems, Adjust strategies 目录 第一章 绪论 1 1.1本文研究的背景 1 1.2本文研究的意义 1 第二章 地铁企业员工激励机制现状比较分析 3 2.1国内外地铁企业员工激励机制现状比较 3 2.1.1激励机制比较 3 2.1.2员工激励方式比较 3 2.2员工工作满意度及激励因素的比较 4 第三章 我国地铁员工激励机制存在的问题及后果 5 3.1激励动机存在的问题 5 3.2激励制度存在的问题 5 3.3制度问题存在所带来的后果 6 第四章 我国地铁企业员工激励机制调整及策略 8 4.1加强绩效管理与激励体系的调和 8 4.1.1建立健全科学的绩效考核评价体系 8 4.1.2提高绩效考核的效度和信度 9 4.2培养员工的忠诚度 9 4.3留住并激励核心员工 11 第五章 结论 13 致谢 14 参考文献 15 第一章 绪论 1.1本文研究的背景 随着我国城市规模和经济建设的飞速发展，城市化进程日益加快，同样，在全世界，城市化业已成为各国共同的发展趋势，城市正经历着规模的扩张、机动化的加速和功能的广泛化、复杂化，与之伴随也产生了一系列问题。机动车保有量的迅猛增加，城市人口在急剧增加，大量流动人口涌入城市，人员出行日渐增多，物资交流更为频繁，交通需求急剧增长，使城市交通面临着严峻的局势，与此同时，也影响了居民生活质量的提高，减弱了城市对农村剩余劳动力的吸纳能力，降低了投资者对这些城市投资环境的评价，限制了城市的进一步发展。公共交通是 城市的命脉，一个现代化的大城市，必须具备四通八达、畅通无阻的交通网络。我国和世界其他各国的经验都说明，仅仅依靠常规公共汽车，是很难提高整个公共交通系统的分担比重，轨道交通建设对于城市外围新城的开发具有极大的促进作用。事实上交通方式的选择决定着中心城区、郊区和其他周边城市的连通度，仅仅