人事聘用制度.docVIP

人事聘用制度 为适应公司发展需要，根据国家和省、市有关人事管理和法律法规，结合公司的实际，特制定本制度： 1．随着公司的成立 ，以德才兼备作为聘用人才的标准； 2．人才聘用为各部门根据所需向办公室申报，经总经理和公司办公会议同意通过后，由办公室按招聘程序面向社会公开招聘； 3．招聘程序：报名填表、面试、笔试、复试、试用、正式聘用； 4．受聘人员试用期为三个月，特殊人才可提前正式录用。试用期满后，办公室根据其平时表现，工作业绩情况报公司办公会议讨论通过决定去留； 5．公司须按《劳动法》相关规定与被正式聘用的员工签定正式劳动合同； 6．试用期被解聘的人员，必须向公司办公室办理移交手续，否则公司有保留将其诉诸法律的权利； 7．办公室应根据新聘员工工作能力合理安排岗位，以发展其特长； 8．被聘员工正式录用后，即享受公司规定之所有待遇； 9．公司具有对因不胜任工作、违法乱纪、有损公司利益、形象的试用和正式员工行使解聘、开除的权力。 10．办公室必须妥善保管好员工人才档案。档案内容：履历表、相关学历证明复印件、聘用合同书、经济担保书。 二、解聘制度： 1．有下列情况之一者，应予解聘： 不能胜任本职工作； 工作不主动、依赖、懒惰、精神不振的； 爱搬弄是非，影响员工团结的； 衣冠不整、仪表邋遢、有损公司对外形象的； 2．有下列情况之一者，必须坚决开除： 对公司领导和员工人身安全造成威胁者； 查实有偷盗行为者； 利用公司名誉，绚私舞弊，造遥撞骗者； 泄露公司机密并造成公司损失者； 因过失行为，而引起灾害者； 贪污、私吞公司财物者； 涉嫌贩、吸毒以及触犯刑律者； 因私人行为，触犯有关法律法规，损害公司形象者。 为保护公司损益，防止预见性、潜在性经济利益和公司形象再受损害，本公司保留对被开除人员提出民事诉诸法律的权力。 三、员工福利待遇： 1．试用期员工工资不低于政府规定的最低生活保障线； 2．试用期员工期满后,享受意外保险待遇； 3．正式员工工作满一年以后,增长月薪100元.对公司有特殊贡献者,由公司总经理决定提高其薪酬； 4．正式员工工作满一年者享受社保待遇； 5．员工生日，由办公室赠送生日蛋糕和鲜花以表庆贺，标准在40元以内。 6．假期待遇： 病假：正式员工因病重或住院可请假。住院者可享受入、出院期间50%工资和报销住院总费用10%的医疗费的待遇，但需出具正规医院疾病证明或出院凭证，交办公室审核。因工意外受伤者（非操作不当）享受全额工资及医院费报销待遇； 事假：因重大私事必须请假的，办公室视情限定请假天数； 婚假：员工本人结婚，享受带薪20天假期的待遇； 产假：女性员工产假为八周；3—7个月流产者假期为四周；7个月以上者为六周；未满三个月为十天； 丧假：直系亲属或配偶丧之者，可享受七天带薪假待遇； 无故逾假者，视为旷工，并按公司奖惩制度条款给予处罚。 7．法定休假： ① 公司规定每周（星期天）休息一天。如遇工作急需另行安排，员工加班后可在不影响工作的前提下适当补休； 节假日按国家统一规定执行，但须由办公室根据公司工作需要统筹安排； 员工工作满一年以上可享受：二年内5天/年；三年内7天/年；三年后每年增加1天（以此类推）的特休假； 国家规定之节假日期间，如遇公司业务需要不能休假者，按月实发平均一天的工资额相应发给加班费。 行政事务管理制度 为了加强公司的行政事务管理，确保公司行政办公的高效率运转，树立良好的企业形象，为社会提供优质服务，特制定本制度。该制度包括工作制度、员工行为守则、会议制度、办公用品管理规定、招待费用管理规定，印章介绍信管理规定、通讯费用管理规定等。 一、工作制度 1．目前公司实行以总经理为中心的领导，决策机制，全体员工要本着高度的责任感和使命感，根据各自分工，团结协作，齐心协力，充分发挥工作积极性和主动性，为公司的发展出应有贡献； 2．严格履行逐级负责制，员工对部门领导负责，部门领导对总经理负责，无条件执行公司的决定和决议，绝对服从上级指挥和安排，若在工作中有不同意见，可以保留，但应先以公司利益为重，事后可以书面等形式向上级反映，不得各行其是； 3．各部的领导和员工对自己职责范围内的工作要尽心尽责，超出自己职责范围的工作要逐级请示报告，得到批准后方可实施； 4．各部门完成任务，解决问题等方面，应做到严谨、科学、高效、出色、部门负责人应严格把关，否则造成不良影响或损失均由部门负责人承担相关的社会责任和赔偿相应的经济损失； 5．各司其职，大力开拓，尽心敬业，时刻以出色地完成工作为指导思想，各部门之间要团结协作，相互支持，密切配合共同推动公司事业不断向前发展； 6．公司员工应对每天的工作加以总结，发现问题及时整治，当天工作应当天出色完成，不得