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发挥教育引导作用，推进廉洁文化建设研究论文 发挥教育引导作用，推进廉洁文化建设研究 　　 　 　 摘要：充分发挥反腐倡廉的宣传教育引导作用，推进企业廉洁文化建设，是加强现代企业管理和廉政建设的根本要求。发挥教育引导作用，大力弘扬并发展企业廉洁文化，可以使企业员工加深对真善美的认识，增强辨别是否的能力，有利于抵消腐朽文化的影响与侵蚀，营造崇尚廉洁的内部环境，增强企业的综合实力，更是国有企业在日益激烈竞争中获取优势和发挥大哥大的领头作用的必要要求，有利于建立一个清正廉洁为主导的先进文化的社会和企业。因此，充分发挥反腐倡廉的教育引导作用，推进廉洁文化建设，形成廉洁从业，诚信经营的社会风气，为建设廉洁，和谐，统一的现代企业提供强有力的支持和保证。如何充分发挥教育引导作用，加强企业廉洁文化建设，则是我们迫在眉睫需要了解和执行的。　　 关键词：教育引导；企业；廉洁文化　　 一、企业廉洁文化建设的意义　　 一是加强企业党的执政能力建设的重要任务，廉洁文化是一种理念文化，具有强大的向心力和凝聚力。二是推进国企反腐倡廉的重要途径。廉洁文化通过积极倡导尊廉崇洁、反贪拒腐的社会风尚，教育党员干部职工孤立和反对腐败行为，形成人人唾弃腐败行为的社会舆论，为反腐倡廉提供舆论支撑，占领和挤压腐败文化的生存空间。三是防范企业风险的重要手段，廉洁文化的制度建设能收到既坚决惩治腐败又注重预防腐败的制度性效果。四是推进国企反腐倡廉的重要载体。　　 廉洁文化一旦形成，其包含的精神理念、价值观、道德准则，就会发挥出教育功能、导向功能、约束功能、凝聚功能，对增强领导干部群体的廉洁从业意识，教育广大职工诚信为人、守法创业有着积极的作用。　　 二、充分发挥教育引导作用，加强企业廉洁文化建设　　 加强教育和引导，注重对廉洁文化的研究与宣传　　 企业廉洁文化是企业诚信经营理念与职工道德观念、价值取向、廉洁从业行为准则的总和”，优秀的企业廉洁文化，可以创造良好的廉政氛围，提高企业廉政建设和企业党员干部的廉洁自律意识。廉洁，即公正不贪，清白无污。廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。廉洁文化主要有四个特征：一是主体的大众性，主要表现为在全社会营造良好的廉洁氛围，以健康向上的廉洁文化充实社会公众的精神世界；二是指向的权力性，主要表现为掌握社会公共权力的管理者廉洁自律，恪守宗旨，执政为民；三是实施的职业性，主要表现为各职业阶层的从业人员爱岗敬业，遵纪守法；四是组织的公共性，主要表现为机关、团体等社会公共组织处事公道正派，诚实守信，廉洁高效。 　　 通过廉洁文化的研究，形成系统的企业廉洁文化理论，用以指导企业廉洁文化建设的实践，推动廉洁文化建设良性发展。加强对廉洁文化的宣传，通过专题辅导、集中培训等多种形式，深入学习社会主义核心价值体系，在企业培养廉洁理念、树立廉洁意识、营造廉洁氛围，形成大力推进廉洁文化建设的企业环境，从而打牢廉洁从业的思想道德基础。 　　 通过教育和引导广大员工的广泛参与，形成“廉荣腐耻”的心理，提高员工的监督意识，营造清正廉明的文化氛围。在开展廉洁文化建设中，坚持以正面宣传教育为主，以廉洁典型为引导的原则，教育、激励和引领广大员工立足本职岗位，自觉向先进模范学习，在企业形成弘扬正气、崇廉尚勤的良好风尚。　　 完善企业廉洁文化建设的规章制度　　 廉洁制度是廉洁文化的重要内容。用制度管人，用制度管权，用制度管事，依靠制度自治和预防腐败，是做好廉洁文化建设工作的重要保证。因此，企业在加强廉政教育的同时，必须把建立健全各项制度，增强制度的刚性约束力放在重要位置。全面全方位地开展建制工作，应从反腐倡廉的教育，执行，监督，预防，惩治等制度的建立入手，全面进行规章制度的完善和补缺。要将廉洁文化建设纳入企业惩治和预防腐败体系中，使之更加具有制度保障。要将廉洁文化建设中的一些好作法、好经验系统化、常态化、制度化，发挥长效保障作用。要针对企业管理中的薄弱环节和一些社会不良现象对企业的消极影响，把廉洁从业要求纳入企业各项生产经营管理制度之中，在规范规章制度、工作流程和员工行为，加强标准化建设等各个方面，全面渗透廉洁文化理念，体现廉洁文化建设的要求，实现廉洁文化理念与企业管理工作的有效对接。不仅要完善责任机制，还要完善奖惩机制，做好责任追究和激励引导工作，只有这样，我们才能逐步实现企业廉洁文化建设的制度化，才能建立健全廉洁文化建设的长效机制。　　 强化监督，加强各部门之间的监督作用　　 强化监督，做好内部监督，制订并落实党委参与企业重大决策的规程；强化监督，要做好强化群众监督，完善职工民主监督