第3章 企业伦理推理.ppt

第3章企业伦理推理;*;*;第一节 伦理问题的产生及其分类;一、 伦理问题生成的基础;第二，对于一些常常需要作出道德评价的人来说，掌握道德推理的一些工具有助于他们向他人阐述自己行为的依据及合理性。;第三，如果我们所遵循的都是传统道德的准则，那么如何对传统道德进行客观的评价？伦理学伦理致力于对传统道德合理性的探讨，借助于伦理学理论，我们可以解释为什么一些内容应当被接受，为什么对其他一些内容作必要的修正或摒弃。从这个意义讲，伦理学伦理体现出了其批判性的特征。;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;贿赂的基本内涵;讨论：;回扣：最常见的企业贿赂行为;回扣与折扣的区别;回扣与佣金的区别;（二）胁迫（coercion);胁迫的基本内涵;公用企业强制交易行为;滥用行政权力限制竞争行为;（三）欺骗（deception);欺骗的基本内涵;假冒;仿冒;虚假宣传;（四）偷窃（theft);偷窃的基本内涵;几种常见的企业偷窃行为;窃取商业秘密;（五）歧视（unfair discrimination);歧视的基本内涵;做出你的选择;内部管理中的歧视;管理中常见的歧视行为;讨论1：;讨论2：如何看待22岁教授？;争议不断 “教授聘任应有学术规范” 　　2012年3月20日，刘路获聘教授的消息也在高校引发不小的争议。 　　东大宣传部副部长陆海认为，首先应该肯定，高校能破格提拔人才，打破论资排辈，这是一个好的方向，这也符合高校早出人才快出人才的需求，是对有才干的人的鼓舞。但同时需要提出的是，人才选拔还是应该遵循科学的标准和规律，教授聘任应该由学术委员会决定，而不是行政指令。如果这个孩子确实是国际国内专家认可，确实在学术上有很高成就，聘任教授未尝不可，但如果单凭一篇论文，难免要受到诟病。 ;■ 新闻背景 　　中国最年轻教授 　　2010年8月，酷爱数理逻辑的中南大学学生刘路在自学反推数学时发现，海内外不少学者都在进行反推数学中的拉姆齐二染色定理的证明论强度的研究。这是由英国数理逻辑学家西塔潘于上世纪90年代提出的一个猜想。十多年来，许多著名研究者一直努力都没有解决。 　　同年10月的一天，刘路突然想到用以前用过的一个方法稍作修改便可以证明这一结论，连夜将这一证明写出来，投给了数理逻辑国际权威杂志《符号逻辑杂志》。他的这一研究成果得到海内外科学家的权威认可。 　　近日，中南大学出台政策，决定为杰出青年人才提供更好的平台，刘路成为学校这一改革思路的第一个受惠者。根据校方规定，刘路获得100万元的奖励。同时，学校决定破格聘任他为正教授级研究员。今年22岁的刘路由此成为我国目前最年轻的正教授级研究员。;中南大学回应： 　　这是不拘一格降人才 　　22岁被聘为正教授级研究员，刘路又一次被推上舆论的焦点。在不少人大力赞赏的同时，也有人质疑是否有些草率？ 　　对于这样大胆的破格聘用，中南大学校长张尧学认为并不“草率”也不“离谱”。“聘刘路为正教授级研究员，是向本校大学数学科学与计算技术学院相关专家、包括刘路的导师侯振挺教授征求了意见，综合了国内外专家对刘路学术科研能力的评价，并通过校务会统一商讨后最终达成的决定。”张尧学说。 　　侯振挺教授也认为，这是不拘一格降人才。;商业交易中的歧视行为;*;*;;一、道德判断与道德标准的表述;主要的道德伦理标准总结;1.结果论;（1）利己主义 (egoism);（2）功利主义（Utilitarianism); 行为功利论(Act Utilitarianism):决策的道德价值取决于特定行为的后果。 准则功利论(Rule Utilitarianism):规定了一套准则,持续遵循它会产生最大净效用，但对特定行为不一定如此。 例如：不要对顾客撒谎，用行为功利主义标准解释，就是如果说谎的后果对顾客来说是收益大于说谎的成本，则行为就是道德的；而准则功利主义认为，谎言必定产生长期的不利后果，降低顾客满意度、以及对企业信任，长期来看并不能产生最大净效用，因此，不能撒谎就是基本的准则。 行为功利主义考察某一行为的总体后果，而准则功利主义注重一系列行为的后果。所以可把行为功利主义看作从短期角度来判断，而准则功利主义是从长期角度来判断。;（3）后果性原则的一些难题?;黑龙江牡丹江市东宁县县长语录;一个飞机制造厂商的案例;案例：企业伦理的随时检验与改进;（4）不伦理行为的分析;相似的现象处处存在;经济学的著名论题;企业经营生产中的公地现象;2.非结果论;关于康德;义务的普遍性;人的平等地位;义务论的道德判断原则;什么是优先判断;绝对命令与权利;良好愿望原则;完善与不完善的道德原则;关于道德权利问题; 对义务论的质疑;罗斯的显见义务论;显见义务;解决义务间冲突的原则;公正论;公正论 ;3.综合