工厂新员工培训课件.ppt

常青集团创始人仇非徐婷全家福 一线员工年休假规定 一、相关规定 1、员工工作满一年可享受年休假； 2、年休假一般不得安排在过年的时间段内； 3、年休假期间补助20元/天，每年固定一个时段结算补助； 4、不得跨年享受年休假，须在本年度内休完； 5、年休假最小请假单位为1天； 6、一次休完年休假须提前半个月申请，得到批准方可享受。 二、对应年休假时长 高温费规定 一、高温费标准 每月50元标准； 分6、7、8、9四个月发放； 二、高温费与出勤 出勤时间小于10天，不发放高温费； 出勤时间大于等于10小于20天，发放50%高温费； 出勤时间大于等于20天，发放全额高温费。 宁波长青家居用品有限公司 新进员工须知 公司简介 1993年，常青诞生于创始人仇非和徐婷夫妇弗吉尼亚的车库中，从一个家庭小作坊成长为引领全球家居、花园、户外、礼品、母婴市场潮流的大型生活方式企业。常青在美国里士满总部、Madison、加拿大、宁波北仑、江西景德镇、上海等地设有公司或办事处，拥有上百万平方米的仓储、物流和生产设施，全球雇员达2000多人。 宁波长青家居用品有限公司成立于1994年，系美国常青实业集团在宁波开办的外商独资企业，主营户内外装饰工艺品的开发、生产及出口销售。 长青坚持“以人为本”的发展经营理念，坚持“唯才是用，任人为贤”的用人原则，本着“我为人人，人人为我”的企业文化，力争为每位长青人造就出轻松、愉快、上进的工作环境。 员工守则 遵章守纪听指挥，团结一致图强盛。 工作态度要务实，敬业爱岗做主人。 品德操行应端正，公私财物严分明。 同事相处讲友善，为人处事当真诚。 生产经营需勤俭，艰苦奋斗创事业。 清扫清洁成习惯，工作环境保清新。 各项活动常参加，企业进步同关心。 厂区分布介绍 厂区内共有一幢四层生活楼（底层为食堂）、一幢三层办公楼、两幢厂房、一幢仓库。其中生产区域设有三个分厂：二分厂主营餐具、风铃装饰品等；三分厂主营餐巾纸；四分厂主营旗帜。 副总经理 查寿恒 副厂长 张碧辉 行政副总 周绒飞 行政人事主管 胡刚 厂长 叶万华 后勤主管 谈莹莹 三分厂主管张珍 二分厂主管舒国华 四分厂主管李珍玲 工资、考勤管理制度 一、工资发放时间：本月工资于次月15日支付，银行代发。 二、工资计算区间：上月26日至本月25日。 三、公司作息时间（因中午错时用餐，各分厂的具体作息时间有所差异）： 1、夏令时：5月--9月 二分厂、三分厂、职能部门 上午8:00—11:30 下午13:00—17:30 加班18:30开始 四分厂 上午8:00—11:45 下午13:00—17:15 加班18:30开始 2、冬令时：10月--4月 二分厂、三分厂、职能部门 上午8:00—11:30　下午12:30—17:00　加班18:00开始 四分厂 上午8:00—11:45　 下午12:30—16:45　加班18:00开始 注：1、上班考勤2次，加班另外考勤2次，两班倒考勤2次； 2、遗忘打考勤卡，请至综合管理部领取补卡条进行手工登记； 3、每人每月仅限手工登记2次，超过按10元/次进行负激励； 4、每周一早上7:45在仓库雨棚处集合开早会，务必准时参加。 请假管理规定 一、所有员工因事、因病等确需请假的，必须提前填写请假单（生病等突发 事件除外），并经部门领导审批，最后交至综合管理部存档。 二、填写请假单时，需注明事由、假别、请假日期、请假天数等，经相关领导核准后方为生效（其中病假须事后出具就诊记录，否则按事假处理）。 三、请假7-10天的须在一周前提出申请；请假10-15天的，须在15天前提 申请；请假15天以上的，须在一个月前提出（突发事件除外）。 四、遇有突发事件时，请假员工本人在厂区内的，须在离岗前办好请假手续，并提供突发事件证明；若在厂区外的，须及时联系部门主管，由部门主管转告综合管理部进行口头请假，回岗后，须立即办理补假手续，并提供相关证明。 五、遇有审批人外出时，可由审批人的上一级领导代理审批；厂长外出时由指定副厂长代理，若两者都外出，由综合管理部代理。 六、请假三天及以上的员工（病假、工伤假除外），请假期间须上交就餐卡至综合管理部，请假结束时取回； 七、除突发事件外，未履行提前请假义务的，须补办请假手续并按20元/天进行负激励。 八、请假不满一整天的，请假前后请刷卡。 复核 D