对当代企业青年思想政治工作几点思索.docVIP

对当代企业青年思想政治工作几点思索 　　摘要：社会主义市场经济的发展，对青年人的思想观念、生活方式、行为方式和人生观、价值观产生了重大影响。一方面，市场经济的正面影响，激励着青年人积极进取；另一方面，市场经济的趋利性、商品化，又极易在青年人产生弊端。因此，在新形势下，如何把握住青年员工思想脉搏，做好思想政治工作，已成为各单位关注的课题。本文根据当代企业青年思想政治工作的特殊性剖析青年员工的性质，对该怎样加强青年思想政治工作做了阐述。 关键词：思想政治工作 青年 不稳定性 可塑性 多变性 企业文化建设 社会主义市场经济的发展，对青年人的思想观念、生活方式、行为方式和人生观、价值观产生了重大影响。一方面，市场经济平等性、公平性、竞争性的正面影响，激励着青年人积极进取，奋发向上；另一方面，市场经济的趋利性、商品化，又极易在青年人当中引发个人主义、享乐主义。因此，在新形势下，加强青年思想政治工作就显得刻不容缓。如何把握住青年员工思想脉搏，做好思想政治工作，已成为各单位关注的课题。 随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立，企业在转制过程中，思想政治工作的重要性日益突出。特别是在大中型国有企业中，青年在职工中占有较大比重，是思想政治工作的重要内容。他们是智力和体力最具有优势、可塑性最强的群体，是当前和今后促进企业发展的重要力量。研究新形势下企业青年思想政治工作的规律，正确地引导教育青年，对于企业的改革发展有着重要的战略意义。 一、新时期企业青年思想政治工作的特殊性 随着改革的不断深入，企业内部和外部都面临着许多新情况、新问题。诸如：机构撤并、减员增效、分配制度改革、差距拉大等许多问题，对青年员工的思想冲击很大，其思想政治工作具有一定的特殊性。 1. 青年员工思想具有不稳定性。 思想容易背“包袱”，情绪稳定性差，部分青年中有的还存在“得过且过”的想法，工作中经常出差错。这样的思想需要通过耐心细致的思想疏导，春风化雨，及时化解工作中出现的矛盾和问题，使青年员工认识到企业的发展和自身的发展是相辅相成的，是密不可分的。只有这样，才能发挥优势，积蓄力量，是个人和集体在竞争中稳步发展。 2. 青年员工思想具有多变性。 青年员工世界观尚未完全形成，鉴别事物缺乏独到见解，容易受到社会上不良风气的诱惑，在情绪和行动上很难把握住自己，容易做出错误的判断。只有坚持不懈地培养青年员工健康、正确的人生观、世界观，才能使他们在行动上自觉地积极投身到自己的工作岗位当中来，立足本职岗位，兢兢业业、勤勤恳恳、无私奉献，为企业的可持续稳健发展贡献力量。 3. 青年员工思想具有可塑性。 现代企业的发展需要德才兼备的青年人才，面对这种形势，必须要按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的要求，在青年员工思想尚未定型的时期，通过深入细致的思想政治工作，使广大青年员工逐步成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的人才，为企业改革、稳定和发展增添后劲。 二、新时期加强青年思想政治工作对策 1.加强青年思想政治工作必须与生产经营相结合。 加强思想政治工作的根本目的在于促进经济效益的提高和社会的和谐发展。因此，我们必须把思想政治工作与企业经营管理有机地结合起来，把爱岗敬业的精神与经济技术指标的提高有机地结合起来，大力开展创建“青年文明号”、“青年岗位能手”等竞赛活动，振奋精神，鼓舞士气，形成企业上下“比、学、赶、帮、超”的良好局面，达到“正确地引导青年为企业的发展、社会的发展正做有用之材”的目的。 2. 加强青年员工的思想政治工作必须与企业文化建设相结合。 现代企业改革的每一步推进，都将与旧的观念、习惯发生冲突，思想政治工作的开展也应因时而变。思想政治工作仅靠“磨嘴皮”的空洞说教很难奏效。只有培育和建设丰富多彩的企业文化，才能克服以往思想政治工作中的薄弱环节，解决思想政治工作中的难题。 ①确立以人为本的企业新理念。一是针对青年善于独立思考、民主意识强的特点，尊重他们、重视他们。对青年人普遍关心的热点、疑点、难点问题，及时宣传、研讨和启发，对他们围绕经营决策提出有价值的建议要引以重视、积极对待，给他们一个实现自我价值、施展才华的舞台。二是针对青年求知欲强的特点，加强素质教育，强化培训。要按照内部培训与外部培训互相补充、岗位培训与学历教育相互促进的原则，引导他们加快知识更新，提高业务操作水平，迅速成为企业生产经营的生力军。 ②弘扬职业道德，塑造良好企业形象。一是创造良好的企业文化氛围，针对青年员工富于理想、羡慕“英雄”、进取心强的特点，充分利用学习园地及各种宣传媒介，用先进人物的模范事迹教育、引导、启迪青年员工，形成一种人人学先进、争先进的企业氛围，使青年员工们在这种氛围中不断成长。