第三章劳动合同法遵循的基本原则.docVIP

第六章 劳动合同的解除和终止 一、劳动合同解除 （一）、劳动合同解除的概念 1、案例： 解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗 范美忠１９９７年毕业于北京大学历史系，在都江堰光亚学校任语文教师。因为他在博客中披露自己在汶川大地震时最先跑出教室而成为近期的热点人物，人称“范跑跑”或“先跑老师”。 ????近日有媒体报道光亚学校接到都江堰教育局转达的教育部通知，取消范美忠教师资格证，解除继续聘用。 ???教育部新闻发言人?王旭明声明，教育部未发出任何要求取消范美忠任教资格的通知。但根据他目前了解的情况，范美忠所在的学校确实已对其发出解聘的正式书面通知。范美忠任教的都江堰光亚学校属民办学校，有权根据《中华人民共和国民办教育促进法》的相关规定解聘范美忠。解聘“先跑老师”范美忠是由他所在的学校自主决定的，而非教育部官方指令。 2、概念： （二）、解除的条件 1、过失性解除 《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）、在试用期间被证明不符合录用条件的； 大众日报：老板们还有多少荒唐的用工喜好？ 张永琪　漫画/李晓宜　 2007年10月22日08:31??来源： HYPERLINK 大众日报报业集团—大众日报 　　25岁的刘女士，与北京房山某公司签约试用3个月。试用一周后，公司称刘女士违反了公司着装规定，将其解聘。而公司一名主管告诉刘女士，解聘她的真实原因是，她的体形不符老板喜好，老板喜欢小巧玲珑的体形，不喜欢她那种人高马大的体形。(10月21日《新京报》)（2）、严重违反用人单位的规章制度的； （3）、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，据不改正的； （5）、因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的） （6）、被依法追究刑事责任的。 2、非过失性解除 《劳动合同法》第40条：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （1）、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、裁员。 即第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：??? （1）依照企业破产法规定进行重整的；??? （2）生产经营发生严重困难的；??? （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；??? （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 劳动合同解除、终止的条件 劳动合同解除或终止用人单位的随附义务 ??? 《 HYPERLINK \t _blank 劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据本条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位负有如下随附义务： ??? （1）在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明对劳动者来说是很重要的，实践中很多用人单位招聘员工时均要求提供跟原单位解除或终止劳动合同的证明，无解除或终止劳动合同证明对劳动者就业带来很大影响。另外，解除或终止劳动合同证明也是劳动者进行失业登记的必备条件。 HYPERLINK \t _blank 劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ??? （2）在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。实践中很多用人单位在劳动合同解除或终止后，拒绝为劳动者办理档案和社会保险转移手续， HYPERLINK \t _blank 劳动合同法明确规定劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 ???? 【典型案例】※北京的程先生因打架斗殴被判刑，1976年被器材厂开除，1985年刑满释放。2003年9月，程先