研讨主题四人力资源发展与训练-中华劳动与就业关系协会.pdfVIP

2015 年勞動與就業關係學術研討會-人力資源發展與企業促進(2015.10.15台北· ) 論 文發 表第_ 241頁 2015年勞動與就業關係學術研討會-人力資源發展與企業促進 中國文化大學勞工研究所系( 50週年慶學術系列活動之三) 中華 勞動與就業關係協會 主辦 中國就業促進會、臺灣海峽兩岸法律交流協會 共同主辦 合辦單位： 文化大學勞工關係系所、政治大學勞工研究所、中正大學勞工關係系所；中 國人民大學勞動人事學院 、中南財經政法大學勞動經濟研究所； 中華職業教育社；香港人力資源管理學會；澳門人力資源協會；中華勞促會 2015年10月15日 劍潭· 海外青年活動中心 台北市· 下午議程 ：論文發表與研討 第 二研討會場 （經國紀念堂欣悅廳） 研討主題 四：人力資源發展與訓練 主持人：王安祥中正大學勞工關係系主任 評述人： 李 波中南財經政法大學勞動經濟研究所教授 徐廣正 文化大學勞工關係系副教授 李庚霈臺灣師範大學復健諮商研究所兼任副教授 發表論文及作者 ： 1.論新常態下中國人口政策的調整與轉型 (海南醫學院管理學 院，黑啟明、張建 ) 2.論技能就業工程 中華職業教育社，黃景容( ) 3.大學學習與職涯發展之關聯性—以私立玄奘大學為例(勞動 部勞動力發展署 ，邱冠彰) 4.翻轉樂齡長照服務系統 –臺灣試 辦外籍看護工外展看護服務 15:10-17:00 計 -畫初步成效之研究 (致理科技大學財務金融系，蕭晴惠 ；政 治大學勞工研究所 ，成之約；致理科技大學國際貿易系，林國 榮) 5.組織因素與安全衛生教育訓練、安全衛生職能關係之研究 -以 紡織業為例中國文化大學勞工關係學系，( 彭鳳鶯 、王國華、 黃正瀚 ) 6.統籌發揮政府組織和民辦組織的作用推動人力資源優化配置 (天津市就業促進會常務理事，于家慶) 時間配[ 當 ]每場次總計 110分鐘 ，主持人掌控原則 ：(1)論文發 表 人依議程排序 、輔以自備簡報 ，各 以10分鐘做發 表 ；(2)評述人 針對會前所審查的論 文並按評 述分工，每位擔任二篇論文 、共10 分鐘的評述； (3)主持人掌控現場提問與研討 ，來賓 每人次發言 以2分鐘為度 ；(4)主持人最後請論文作者每人以2分鐘做回應 。 第 242頁論_ 文發 表 2015 年勞動與就業關係學術研討會-人力資源發展與企業促進(2015.10.15台北· ) 论新常态下中国人口政策的 调整与 转型 黑启明 * 、张 建 海南医学院管理学院 E-mail: qiminghei@ 摘要 ：20 世纪 80 年代以后 ，由于实施严格的计划生育政策和不断提高的社 会经济水平 ，中国人口的 快速增长势头得到了根本性遏制。 然而目前 ，中国 的 人口发展已经进入了以快速老龄化和超低生育率为主要特征的新常态。从 欧盟、东亚国家（地区）的经验来看，当某一经济体发展进入长期的低生育 率和老龄化阶段以后，会不同程度地制约 其经济发展。与之相对，由于印度 的 人口