国际金融理财师（CFPTM）资格认证考试真题员工福利与退.PDFVIP

国际金融理财师（CFPTM ）资格认证考试真题 员工福利与退休计划 1. 大学毕业生小王以前认为薪酬就是工资，经过培训他发现薪酬包括很多内容。下列 关于薪酬的理解中，正确的是（ ）。 ①．薪酬包括对劳动贡献的工资补偿 ②．薪酬包括抵御社会风险的福利保障 ③．薪酬包括延期支付的福利 ④．薪酬是按照要素和贡献进行全面补偿的一揽子计划 A ．①、③ B ．②、④ C ．①、②、④ D ．①、②、③、④ 答案：D 2. B 先生自1994 年初开始在某公司工作，当年年薪40 000 元，薪资年均增长率4 ％。 2003 年年末B 先生被辞退，如果 辞退补偿金=最后12 个月月平均工资×司龄（12 年封顶） 那么B 先生可获得辞退补偿金（ ）。 A ．47 444 元 B ．49 341 元 C ．42 699 元 D ．44 407 元 答案：A 3. 下列福利费项目中，影响企业财务报表中的当期损益并在当期向员工支付的有 （ ）。 ①．员工休假期间的工资 ②．医疗保险企业缴费 ③．辞退员工时的辞退补偿金 ④．养老金计划企业缴费 A ．②、④ B ．①、③ C ．①、② D ．③、④ 答案：B 4. 某军工企业实行女职工 55 岁退休制，退休后单位每年年初支付企业养老金，共支 付25 年，每年养老金支付单位为：最后年薪×2%×司龄。张女士今年年初52 岁， 已为单位工作31 年，还有3 年退休。假设去年年薪40 000 元，未来3 年年均工资 增长率5% 。如年均贴现率6%，则张女士退休后所领取的养老金在退休当年的现值 是（ ）。 A ．426 665.53 元 B ．402 746.09 元 C ．389 018.57 元 D ．787 185.00 元 答案：A 5. 2B 先生于今年初满35 岁时跳槽到某跨国企业工作，年薪10 万元人民币，预计未来 年均增长率为5 ％。该公司实行DB 型养老金计划，在员工退休后每年初支付养老 金，支付15 年，年养老金支付单位=最后年薪×10％×司龄。如果B 先生与该跨国 企业的劳动合同签到46 岁，贴现率为3 ％，请计算其年满46 岁退休后所领取的养 老金在退休时点的现值是（ ）。 第1 页，共11 页 A ．2 114 020 元 B ．1 939 020 元 C ．2 203 191 元 D ．2 168 222 元 答案：C 6. 1A 公司拥有1 000 名员工，2008 年年初为员工建立了企业年金计划。已知2007 年 . 该公司员工的月平均工资为3 000 元，该公司员工月平均工资的年增长率为5 ％， 则2008 年该公司和员工向企业年金计划合计缴费的上限为（ ）。 A ．6 300 000 元 B ．3 150 000 元 C ．6 000 000 元 D ．3 000 000 元 答案：C 7. 下列关于我国企业年金计划的相关理解中，正确的是（ ）。 A ．企业年金的企业缴费部分在退休