团队户外拓展训练活动方案建议书.docVIP

PPG9 《团队户外拓展训练活动方案建议书》 挑 战 自 我 ★ 熔 炼 团 队 东莞市华信企业管理顾问有限公司 2011-10-25 目录 一、拓展训练简介……………………….………………. .………..3 二、培训需求分析………………………….………………. .……..3 三、目标分析…………………………….………………………….4 四、培训方式与服务流程……………….…………………………..4 五、活动流程…………………………………………. .…………6-8 六、部分项目说明 ……………………………………. .…… 9-13 七、培训保障 ……………………………………. .….. .. 13-14 八、华信介绍………………………………………. . ………….15-17 九、培训价格预算 ………………………….………… …………18 九、联系方式 ……………………………….………… …………18 一、 “户外体验式培训”在国内又被称为 “户外拓展运动”，起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许多缺乏经验的年轻海员葬身海底，针对这种情况，汉思等人创办了阿伯德威海上学校，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧，使他们的身体和意志都得到锻炼。战争结束后，许多人认为这种训练仍然可以保留。于是拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象也由最初的海员扩大到军人、学生、工商业者、政府工作人员等各类群体，训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。 拓展训练项目本着心理挑战最大，体能冒险最小的原则而定，可以使参加者认识自身潜能，增强自信心；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造性，提高解决问题的能力。在特定的环境中去思考、去发现、去感悟，对自己、对同仁、对团队重新认识、重新定位。参加者在训练过程中的体验及感受，为他们日后的工作及生活带来很大的促进，人与人之间的关系拉近了，部门与部门之间的矛盾化解了，彼此间的信任更加增强了。 二、 本次培训旨在为参训学员赢造一个突破自我、改进沟通技巧、提高团队凝聚力及管理绩效的环境，整个培训过程将以准军事化要求参训学员的行为准则，使整个培训过程时间充分利用，全程体现超强执行力。此次计划在活动的同时更可以使大家在团队沟通，协作互助的过程中提高身心，以积极严肃的心态面对后续的工作。 我司对本次培训预达成以下目标： 1. 及时沟通的必要性,充分掌握团队成员的角色安排,明确个人责任。 2. 团队大融合,激发士气,增强团队凝聚力。 3. 培养付出精神,服从团队统一安排,理解个人付出对团队成长的重要性。 4. 培养积极正向的心态，视困难为挑战，以及与各部门成员同舟共济。 5. 发展高效率的团队，建立良好的沟通意识，提升团队人员质素自我突破。 6. 服从团队统一安排，遵守共同的承诺与约定，增强执行意识。 7. 在挑战的项目中,学会独立思考,学会发挥潜能以促进个人能力的突破,创造激情团队，迎接艰巨挑战。 三、 促进参训人员之间的情感交流与心灵沟通,使团队成员之间开心见诚，通过团队协作使之建立相互配合、相互支持、相互信任的团队精神及合作意识。 针对以上培训需求，项目设计将以“挑战自我，熔炼团队”为主题，在自然及开放的环境中，让参加者体会互相支持对完成任务的重要性，以及从游戏中亲身感受“没有完美的个人，只有完美的团队”的道理，充分体验 “激情参与，感动回忆，付诸于行”的全过程 。 此外，培训课程还将涉及创新精神及友爱精神等内容，而友爱精神有助于团队精神的形成。 四、 为达到上述培训目标，我司推荐将参训者分成18人左右一个小组去实施这些培训项目。整个培训设计充分考虑到脑力与体力充分结合的特点，在项目操作过程中观察到的事实、产生的感想和在项目回顾中的吸收转化是整个培训的核心部分。在此阶段，教练会引导学员发表体会，一起分享当中的喜怒哀乐，进行讨论，最后将学习体会联系到实际工作中去或者运用到下一个项目之中，实现持续学习和不断进步的良性学习圈。 体验式学习要素如下图所示: 整个培训项目实施的流程如下图所示： 再具体到现场培训阶段，我们将采用以下流程达到培训目标： 由于采用的是体验式学习，整个培训的效果将会高度依赖于参训学员与教练之间的良性互动。 五、 A方案：一天体验式培训项目安排