公开竞聘上岗工作实施方案.docVIP

公开竞聘上岗工作实施方案 为深化项目内部管理，强化竞争机制和激励机制，努力建设高素质的管理队伍队伍，在项目内部建立一个充满生机与活力的用人机制，结合项目工作实际，经管理服务中心办公室研究决定对生活服务部主管、保洁部主管岗位实行公开竞聘上岗。特制定如下实施方案： 一、指导思想和原则 进一步拓宽选人用人的渠道，改善管理队伍结构，提高管理人员素质，为全面完成本项目各项工作任务提供有力的组织保证和人员保证。在公开竞聘上岗工作中必须坚持：公开平等、竞争择优、注重能力、优化组合的原则。 二、竞聘岗位：（共6个） 1、生活服务部主管1人，主管助理2人。 2、保洁部主管1人，主管助理2人。 三、参加竞聘基本条件 1、具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，能结合实际创造性地开展工作。坚持原则，顾全大局，作风正派，善于团结同志。 2、自觉接受员工的批评监督，秉公办事，廉洁自律。 3、具有竞聘岗位所需的专业管理知识、理论水平和专业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。 4、身体健康，无不良记录。 四、竞聘方案执行及测评人员安排 本次竞聘采取竞聘演讲和现场答辩、现场打分的方式，评分标准采用100分制。由区域经理、质控经理、项目经理、经理助理等管理人员构成测评委员。 五、竞聘程序 1、确定方案。根据岗位的现状和本方案要求，由公司领导小组提出竞聘上岗的工作细则。内容包括组织领导、竞聘职位、竞聘范围、任职条件、方法步骤等。 2、公布岗位，宣传动员。在聘用范围内公布竞聘岗位、岗位职责和应聘条件。并学习有关文件，动员具备条件的员工踊跃参加竞聘。 3、个人申报参加竞聘，每人只能报一个职位。 4、筛选确定。根据竞聘评分结果，拟定人选并予以公示。 六、时间安排 200X年XX月XX日下午X：XX 七、竞聘要求 要提高认识，积极参与。公开竞聘管理岗位是公司人事制度改革的一项重要措施，欢迎符合条件的员工积极参与。 深圳市明XXXX业管理有限公司 XXXXXX管理处 二零零X年XX月XX日 『学习改变人生·做成功物业管理人！』 1