党支部季度互评考核细则.docVIP

附件： 大唐南京发电厂党支部 季度互评考核细则(试行) 为加强大唐南京发电厂党支部建设, 进一步推进创先争优活动的开展，激发基层党组织的生机和活力，助推企业年度目标的实现。根据党建工作有关文件精神,结合我厂党支部特点，制定本考核细则。 一、考核目的及原则 （一）促进组织建设。党支部是党的最基层组织,是我厂党建工作的基础,对支部工作进行考核,是为了充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,从而促进党组织的建设。 （二）实现支部工作规范化。对支部工作实行定期考核,在于促进支部党员管理和思想政治工作水平的提高,克服工作中的随意性和空白点,克服执行制度不严格、工作程序不规范等现象。 （三）全面客观考核支部工作。考核应全面评价支部职责和职能的发挥情况以及支部党建创新工作和亮点活动等。 （四）定性与定量考核相结合。对考核项目及评分标准进行量化,通过自评、互评等形式,综合评定支部工作。 二、考核办法 （一）党支部考核工作在厂党委领导下进行,由思想政治工作部具体负责实施,每季度进行一次,并与党员星级考评、“创先争优”等活动结合起来。 （二）考核组成人员。考核人员由厂党委委员、各支部书记、思政部负责人、组织干事组成。 （三）考核时间。原则上为每季度末进行。 （四）考核程序： 1.自查自评：各党支部进行自查自评,即对照考核标准所列的内容逐条检查,认真总结支部党建工作,填写自评表，并按考核表规定上报有关附件材料； 2.互查互评：在自查自评的基础上, 思政部组织各党支部进行互查互评, 采取运行支部与管理支部、检修支部与多经支部进行互查互评的方式，并定期轮换。主要检查程序为：听取各党支部书记工作汇报,并通过查阅资料、民主座谈等方法检查支部工作,按照考核标准所列内容具体量化打分； 3.考核评定：根据自查、互查情况,综合评价党支部工作，得分按百分制计,扣分、加分项在总分中扣加。其中党支部自评和党支部互评的成绩分别占总分的10%和60%，思政部考评成绩占总分的30%。考核成绩和名次在网上进行公示,并作为评选先进党支部、优秀党务工作者的主要依据。按考评成绩排序，第一名授予季度“红旗党支部”称号，第二名授予季度“示范党支部”称号，获得季度“红旗党支部”称号者，奖励党支部书记500元，获得季度“示范党支部”称号者，奖励党支部书记300元，排名最末位的党支部评为“一般党支部”，指出其存在的具体问题并限期整改。年内两次获得“红旗党支部”称号者，直接评为年度先进党支部，支部书记直接评为年度优秀党务工作者，年度两次排名最末位的党支部，取消其年度先进党支部、优秀党务工作者的评选资格。 三、考核项目及评分标准（见附表） 四、本细则从2011年三季度起正式实施。 附表：大唐南京发电厂党支部季度互评考核表 附表： 大唐南京发电厂党支部季度互评考核表 党支部季度考核确定为五个方面内容，共15项考核指标。15项指标满分为100分。另外可有附加分和考核分。 考评内容 考评要素 标准分 考核标准 自评分10% 互评分60% 思政部评分30% 综合评分 备注 党支部建设 （40分） 党支部组织健全，分工明确，责任落实；支委成员团结协作，党政协调配合，支部具有一定的凝聚力、战斗力。 3 支部班子不健全、分工落实、团结协作不好各扣1分，整体功能不强扣1分。 2、围绕中心工作开展支部工作，正确处理行政工作与党建工作的关系，团结带领党员和群众完成本部门各项工作任务。 4 行政、党建工作相互脱离扣2分，工作任务未完成的扣 2分。 3、“三会一课”制度。支部党员大会每年不少于4次，支委会一般每月不少于1次，自行组织上党课每年不少于2次，活动主题明确，有考勤、有记录，效果较好。 4 次数未达标的扣1分，活动主题不明确的扣1分，考勤、记录不完善的扣1分。 4、支部工作台账登记完整，各类资料分类建档，保管完好。每年对支部党员基本情况进行统计，支部有党员登记表。 3 台账填写不规范、不全面的扣2-3分；未对党员基本情况进行统计的扣1分。 5、做好入党积极分子培养教育工作，落实联系人制度；按照党员发展工作方针，严格发展党员程序，把好“入口关”，确保新党员质量。 4 对入党积极分子培养教育工作重视不够扣2分；发展党员工作程序不规范、入党材料不完备扣2分；组织发展未按期完成，延期超过一个月扣2分。 6、积极支持工会、共青团开展活动，活动有记录；群团组织作用发挥好。 3 未开展活动或活动无记录的扣1分，作用发挥不好扣1分。 7、做好职工的思想政治工作，定期开展谈心活动。及时上报《 党支部书记联系职工记录卡》。 4 未开展谈心活动的扣2分；未及时上报支部联系职工记录卡表格扣1分；支部联系职工记录卡工作完成较好