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科学管理1045 图书馆继任管理问题探析 徐建华赵微 薛玉 摘 要 由于图书馆职业内容的相对单调和平淡、图书馆员社会地位和收入较低等原因，图书馆员离职现象时有发生， 本文在分析了易离职员工群体特征和图书馆员离职带来危害的基础上，强调了对于突然离职做好继任管理的重要意义， 探索了实施继任管理的措施。 关键词 围书馆；离职群体；人力资源管理；继任管理 分类号G251 AbstractIfsusualforlibrarianstoleavetheirpositionsinrecent factorsleadtothis thedullofworkandtherela— years．Many situation．including lOW．socialstatusof ca托er．T11isintroducesthe aswell鹊themethodsofsuccession into scienceand tively library paper theory managementlibrary prac- at thesuccession circurmstancesof fieldand the ,：ice，aimingreframing managementsystemaccordingthe library depreciatingratioofturnover happening i11librariesfinallybasedonthe ofthecharacteristicsofthelibrariansWhotendto analysis quit． resources Succession KeywordsLibrary；Turnoverdeparture#HumanmanagementI management ClassNumberG251 图书馆员是图书馆事业发展中最重要和最积 够的。因为无论是从降低员工离职给图书馆工作 极的要素，这已是图书馆界的共识。他们的思想、 带来的损失程度，还是从稳定图书馆T作的角度， 心理、行为，直接影响着图书馆效能的发挥以及发 甚至提升到拓展图书馆员职业发展路径、保持图 挥的程度。近年来，由于高校扩招、国内产业结构 书馆核心竞争力、贯彻落实科学发展观的高度，图 调整等因素的影响，图书馆在当今就业群体职业 书馆界都应该重视和加强继任管理的研究。 选择中的地位不断提升。然而，由于图书馆职业 内容的相对单调和平淡、社会关注程度不够、行业 1 图书馆离离职群体的特征和离职表现 内职业目标实现路径的拥挤和狭窄、图书馆员社 1．1 易离职群体的特征 会地位和收入水平在区域内偏低等原因，图书馆 在以往的研究中，图书馆的核心员工(也称关 员的离职行为时有发生。即使是在经济发达、图 键员工)是易离职群体。这是因为他们拥有较高 书馆事业受到较高重视的东部地区，离职行为也 专业知识、掌握核心业务、控制关键资源、对图书 不是个案oLz]人才流失已成为制约我国图书馆事 馆的生存和发展起着关键性作用，他们在一定程 业可持续发展的一大难题。 度上来说是不可替代的，难以被简单获取和模仿。 图书馆员离职所带来的问题，越来越受到图