检验人员岗位考核办法.docVIP

浙江正泰建筑电器有限公司 检验人员岗位考核办法 1.目的 为了克服检验人员工作消极，干多干少、干好干坏一个样的局面，确保质检工作的有效性和正确性，严格把好产品质量关，增强检验人员的岗位责任意识，提高工作效率，减少错、漏检，为确保工作质量，特制定本考核办法。 2.适用范围 本办法适用于成品检验员、过程检验员、零部件检验员。 3、职责 3.1质检主管负责开展检验员的岗位考核 3.2企管办负责落实岗位考核的实行 3.3财务部负责兑现考核工资 4、考核内容与方法 4.1考核方式 4.1.1考核方式为月度考核和年度考核。 4.2考核依据 绩效考核以月度工作计划、检验员常规工作任务、临时性工作任务和日常的文明办公、公司管理标准、规章制度执行检查情况为依据。 4.3考核流程 4.3.1月度考核实行百分制，以各人员的绩效工资为基数，制定各项考核内容和考核标准，每月底由质检主管对各检验人员进行考核打分。 4.3.2次月3日前，质检主管将考核结果报质管科长。 4.3.3每月考核结果将作为质检人员年终考核、评先、晋升、岗位调整、淘汰的主要依据，并将考结果与年终奖励挂钩。 4.4考核方法 4.4.1考核分为四个等级A、B、C、D、E级，当月考核分数在95-100分为A级，85-95分为B级，75-85分为C级，65-75分为D级，低于65分为E级。 4.4.2考核分为A级当月绩效工资的150%，考核分为B级的当月绩效工资的120% 考核分为C级的当月绩效工资的100%，考核分为D级的当月绩效工资的80%，考核分为E级的当月工资的60%。 4.4.3如连续出现两个月考核为E级的或连续三个月考核为D级的，则考虑给予辞退或调岗。 4.5考核内容与考核标准详见附表一至附表二 。 4.6、本办法自2004年3月1日起试行。 附则：本办法由墙壁开关检验组提出并解释； 本办法经试行后可根据执行情况予以修订使之不断完善； 附表一：零部件检验员 序号 考 核 条 款 分值 考 核 标 准 备 注 1 检验记录应及时、正确、完整、清晰，并于次月3日前交质检主管审核 5 检验记录未及时扣2分/次，未真实扣5分/次，填写不规范扣2分/处，任意涂改扣2分/处。 2 检验结束后，应按规定及时开具检验报告单. 5 未及时开报告单扣2分/次， 生产反馈 3 检验人员上班时间不从事本职工作，做与本职工作无关的事。 5 发现一次扣3分/次 平时检查 生产反馈 4 对特急零部件应优先检验 10 未配合生产，优先检验特急任务，影响生产扣3分/次 生产反馈 5 对于理化要求材料，应按理化管理办法要求操作 5 未及时进行理化送试扣2分/次，未及时索取理化结果扣2分/次 6 正确使用计量器具和检测设备，并做好维护保养工作 5 未按操作规程使用计量器具扣3分/次，造成损坏自行赔偿，未做好保养维护扣2分/次 7 积极配合质量、环境和职业健康安全体系审核 5 内审或外审出现不合格扣5分/次 8 积极配合零部件监督抽查工作 5 未积极配合监督抽查工作扣3分/次，抽查中不合格属错漏检的扣10分/次 9 对检验中发现的问题及时进行信息反馈 5 未及时反馈质量信息扣3分/次 10 检验应按抽样方案要求取样，并做到尽量随机，确保检验的准确性和正确性 10 取样数少于抽样要求数量的扣3分/次，取样随便，工作随意性大的扣5分/次。 平时检查 11 检验认真，对错漏检负责 10 出现错漏检扣10分/次 车间反馈平时检查 12 应廉洁自律，不得收受供方的礼物或宴请 10 接收供方礼物或宴请做辞退处理 13 负责做好本人负责区域的“6S”管理，遵守文明办公条款要求 5 “6S”或文明办公违规扣2分/次 平时检查 14 严格执行公司的各项规章制度和管理标准 5 违反公司的制度和管理标准规定扣3分/次，直至公司处理 15 积极参加公司举办的各项培训和召开的会议 5 无故不参加会议和培训扣5分/次，无故迟到扣2分/次，培训考试不及格扣5分/次 16 完成领导临时交办的工作任务 5 未按时完成扣3分/次 附表二：成品、过程检验员 序号 考 核 条 款 分值 考 核 标 准 备 注 1 检验记录应及时、正确、完整、清晰，并于次月3日前交检验主管审核 5 检验记录未及时扣2分/次，未真实扣5分/次，填写不规范扣2分/处，任意涂改2扣分/处。 2 认真做好首件封样、过程巡检、成品检验 5 未进行首件封样扣2分/次，过程不巡检造成批量不合格扣3分/次 3 对封过样的产品，应在首件封样单上签字确认，对成品检验过的产品，应及时在外箱上盖检验章号 5 首件封样未签字扣2分/次，成品检验后未盖章扣2分/次 平时检查车间反馈 4 对特急半成品和成品应