日语论文范文五十八日本の企業文化.docVIP

目 录 はじめに 第一章　先行研究及び問題点 第二章、日本企業文化 第一節、日本企業文化の根源――儒教と仏教の影響 第二節、日本企業文化の形成と発展 第三節、日本企業文化の特徴 第三章、松下電気器具製作株式会社の企業文化について 第一節、松下電気器具製作株式会社の企業精神　 第二節、松下電気器具製作株式会社の経営の基本理念 第三節、松下電機の70分人才戦略 第四章、中国の企業文化と日本の企業文化の対照 第一節、中国の企業文化 第二節、中国の企業文化と日本の企業文化の共通点 第三節、中国の企業文化と日本の企業文化の相違点 第五章、日本の企業文化から習うべきこと 終わりに はじめに 現在、経済のグローバル化儒教、仏教は日本に深い影響を与えた。5世紀の前後と6世紀中、と日本、わが国の文化と哲学思想も日本に伝授しつつあり、儒教と仏教もそ時期に日本に伝授してきたで。儒教仏教が正式に日本に影響を来たすのが7世紀のはじめのごろ。圣徳太子が日本の統治を強化ために、力を込めて仏教を押し広め、儒教と仏教の教義を基礎として、17条の憲法公布をに、日本が二大主教を主に「和」式の統治を推進し始め、神様は日本土着の人々の宗教、最初は自然の崇拝、其の後ほかの宗教の思想も受け入れ、「忠」という代表的な教義が構成した。沢山の日本人が一つの宗教を信じてるではなく、二つ及び二つ以上の宗教を信仰してる、宗教信仰は日本の国民に対して、どれほど重要なことかここまではっきり分かるでしょう。わが国の儒教は日本の巨大な影響を及ぼしてある。日本の「天皇に忠実、命を投げ出しても遺憾でなく」の神様精神「　仁、義、礼、智、忠、孝、和、愛」などの論理思想と大昔から現在に踏襲し「忠」と「和」が企業文化の代表として成り立ち、企業文化が宗教の形で実施する。日本企業家が「人生が物質と精神この2つの求めがあり、人々の生活が幸せになれるよう、次から次へこの2つの求めに満足しなければならない。物質求めが品が良くて値段が安いの品物をマス．プロダクションすれば、満足できる。一方では精神求めについては、信仰に頼りにする必要がある。、ここに述べるの信仰は完全に西方のファーマートに判断してはいけ、ある一つの追求及び理想だと考えればいいで。人が3分の1の時間が仕事をする、仕事のキャリアーとしてある企業がこの2つの求めを満足させるの責任を負うべきである。したがって宗教の痕跡が企業の中に至るところが見えるようになた。 V8Z4|!H(此资料来源于：和 风-日 语 6zu}q,8e松下幸之助は大阪府の福島区で松下電気器具製作所を創立した。90年あまりの発展で、パナソニック株式会社は、日本の総合家電メーカー、電機専業のメーカーとしては事実上、世界首位である。パナソニックグループの事業持株会社としてパナソニック電工、三洋電機、パナホームなどを傘下に持つ。いま世界的に有名な電気メーカーになる。 　その大成功を収めるのは、代々の勤勉さや立派な戦略などが欠かせないものである。重要な点として、すばらしい企業文化が企業の順調な発展大いに貢献している。世界最大のスーパーマーケットチェーンであるウォルマートのように、松下電気器具製作株式会社はそれなりの独特な企業文化を持っている。そして、その管理経験、理念などが多くの企業に取り入れられている。 第一節、松下電気器具製作株式会社の企業精神　 　松下電気器具製作株式会社は日本国内だけではなく、世界でも、有名な会社である。創立されてから、自分の企業文化などを養うことを重視してきた。長期にわたる発展につれて、松下電機の企業精神が成立するようになった。以下の七つの条が明らかな企業精神だと言われている。 ①産業報国の精神：産業報国は当社綱領に示す処にして、我等産業人たるものは本精神を第一義とせざるべからず。 ②公明正大の精神：公明正大は人間処世の大本にして、如何に学識才能を有するも此の精神なきものは以て範とするに足らず。 ③和親一致の精神 ：和親一致は既に当社信条に揚ぐる処個々に如何なる優秀の人材を聚むるも此の精神に欠くるあらば所謂烏合の衆にして何等の力なし。 ④力闘向上の精神：我等使命の達成には徹底的力闘こそ唯一の要諦にして真の平和も向上も此の精神なくては贏ち得られざるべし。 ⑤礼節謙譲の精神：人にして礼節を紊り謙譲の心なくんば社会の秩序は整わざるべし正しき礼儀と謙譲の徳の存する処社会を情操的に美化せしめ以て潤い（情趣）ある人生を現出し得るものなり。 ⑥順応同化の精神：進歩発達は自然の摂理（天意）に順応同化するにあらざれば得難し社会の大勢に即せず人為に偏する如きにては決して成功は望み得ざるべし。 ⑦感謝報恩の精神：感謝報恩の念は吾人に無限の悦びと活力を与うるものにして此の念深き処如何なる艱難