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如何开发员工潜能 广义上的潜能指人所具备的，经过一定的训练或开发，而具备的能力。把该能力变为现实能力。潜在可能性 已经具备某种能力，但受制于自我观念的局限，没有释放出来。通常。 潜意识的能力，人的创造潜力。 人的潜意识能力比显意识能力大100万倍。 4个维度： 体能。 力量、速度、肌肉承受力 技能。 器官。 大脑。记录仪、思考器、创造器 智力指标：记忆力、理解力、创造力 控制人类行为有4个基本指标： 梦想。 信念。 环境。 习惯。 ？、目标、价值观不匹配、情绪问题困扰 正面压力：压差、目标、信念 负面压力：压差、目标、信念、环境 观念层面、情绪、状态、潜意识层面、 如何开发、释放员工的潜能 突破错误观念的自我局限。 能做到、可以做到。人的一生是不断突破观念的过程。 价值观匹配。让员工做他喜欢的事情。 对员工进行培训。个人成长训练和技能技巧训练。 鼓励创新的文化氛围。企业文化。 把员工的个人目标和企业目标协调起来。 创造和谐的企业人际关系和氛围。 正面激励。价值观。自我理想、自我激励、自我价值 允许员工犯错误。 教会员工有效沟通。 教会员工有效思维 学会利用思维导图。有效的利用人的右脑的功能。 视觉化。其最大功能影响潜意识。 音乐。 放松。 调整工作与休息的关系。 1:现在的世界冲突来自于文化的冲突，那么实际上文化冲突最典型的表现就是无法沟通 ?? 回答：正确 A? 是 B? 否 A? 是 B? 否 A? 是 B? 否 A? 是 B? 否 A? 是 B? 否 A? 是 B? 否 A? 是 B? 否 A? 相同的背景知识 B? 相同的人生经历 C? 相同的思维方式 D? 以上都包括 A? 自我理想 B? 自我形象 C? 自我价值 D? 以上都包括 A? 将员工的个人目标和企业的组织目标不一致 B? 将员工的个人目标和企业的组织目标相一致 C? 员工没有个人目标 D? 企业没有组织目标 A? 创造鼓励创新的文化氛围 B? 对员工进行业务技能训练 C? 要突破错误自我观念的局限 D? 对员工进行正面激励 A? 压路 B? 压强 C? 压源 D? 压差 A? 缺乏激励 B? 缺乏训练、教育背景不足 C? 缺乏潜能释放的动能 D? 自我观念的局限 A? 人的体能有巨大的发展空间 B? 人可以学会任何技能 C? 人的每个器官都可以进行二次开发 D? 以上答案都包括 A? 人所具有的潜在能力，经过开发训练就可以转变为现实能力的 B? 人本来就已经具备了做好某项工作的能力，但是由于受到错误观念的局限，他认为自己不具备这项能力，认为自己无法做到，因此就放弃不做，使得该项能力被埋没 C? 人的创造潜力 D? 以上答案都正确