高密市商务局2017年专业技术岗位竞聘上岗.PDFVIP

高商务字 〔2017〕20号 高密市商务局 2017年专业技术岗位竞聘上岗 实施方案 为全面做好我局事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作 充 分调动全局专业技术人员的工作积极性、主动性和创造性 更 好地服务商务事业发展，结合我局实际，制定如下实施方案。 一、竞聘原则 1.注重业绩原则。围绕业务工作开展情况 突出工作实绩 把业绩和为人处事能力作为主要标准。 2.按岗聘用原则。以事业单位专业技术岗位设置为基础 按照核准的岗位设置数量、类别、等级进行聘用。 3.公开竞争原则。 -1- 二、竞聘范围 2017年4月底前取得的初级及以上专业技术职务资格、 符合聘任条件但尚未聘任的在编在岗人员 均可参加本次竞争 聘任。 三、竞聘岗位及数量 八级岗位1个，九级岗位1个，十一级岗位1个。 四、竞聘条件 （一）遵纪守法，具有良好的品行； （二）爱岗敬业 忠于职守 勤奋工作 具有良好的职业 道德； （三）身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件； （四）应聘人员须具备相应的或高一级的专业技术职务任 职资格； （五）现聘岗位上年度考核结果为合格及以上；越级竞聘 的专业技术岗位工作人员在上一个聘期考核合格且聘期内连 续三年考核被确定为优秀档次 或上一个聘期内获得记功以上 奖励。 五、竞聘程序 （一）成立工作机构 1.成立岗位竞聘委员会，由局班子成员及职工代表11人 组成，主要负责竞聘方案的制定和聘任的组织实施。 2.成立岗位竞聘监督委员会 负责对竞聘工作全过程实施 -2- 监督。负责公开异议的受理 对举报人反映的问题要认真负责 地进行调查 并在规定的期限内将调查及处理结果如实反馈给 举报人。 （二）制定、公布竞聘方案 制定岗位竞聘实施方案 召开全体职工大会 讨论通过竞 聘实施方案，公布竞聘方案。 （三）符合条件的专业技术人员填写个人申请表。 （四）根据竞争上岗所需资格条件 对报名者进行资格审 查，研究确定参加竞争上岗人员。 （五）考核评议 为便于客观公正地确定人选，按以下内容及标准计算成 绩。 1.年度考核分数 根据山东省委组织部、省人社厅《关于印发山东省事业单 位工作人员竞聘上岗试行办法的通知》规定 取竞聘人员2016 年度的考核结果记分，年度优秀记90分，合格记80分。 2.民主测评分数 组织全局职工（竞聘者除外）无记名投票的方式进行 从 德、能、勤、绩、廉、学六个方面对竞聘人员进行民主测评（最 高100分，最低80分），取其平均分。 3.竞聘委员会评议 竞聘委员会成员综合竞聘者的品德、知识、能力和业绩进 -3- 行综合评分（最高100分 最低80分）去掉一个最高分和一 个最低分后，取其平均分。 4.加分项 （1）取得相应专业技术资格年限，每年加1.5分（以证 书上评审时间为准）； （2）参加工作时间每年加0.5分 （以组织人社部门认定 时间为准）； (3)取得研究生学历或硕士及以上学位的 一次性加1分。 (4)连续三年以上年度考核为优秀等次的，每个优秀加1 分。 以上前三项内容按照30：40：30比例换算，再加上加分 项的和为最终成绩（当场公布），按得分高低确定拟聘任人员 名单。 5.截止日期为2017年4月30 日 以上所有年限均按足年 足月计算 （不足部分折合计算，保留小数点后两位）。 （六）备案和公示 人选确定后 要认真填写《专业技术人员竞争上岗聘任备 案表》，经岗位竞聘委员会审核后，到市人社局备案。并在签 定聘用合同之前，实行不少于5个工作日的公示。 （七）签订聘用合同，