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公司工程人员年终奖考核制度 公司管理人员岗位工资考核制度 为规范工程项目的管理行为，加强项目过程控制，提高项目管理水平，强化工程项目树形象、创信誉、争效益的“窗口”作用，激发项目部管理人员的积极性，特制定本办法。 一、考核的定义、目的和用途 1. 年终奖管理的核心是保证企业目标和使命的实现，壮大公司，发展员工。 2. 考核是年终奖管理的重要内容。考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、原理，评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 3.考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。 4.考核的结果主要用于压力传递、报酬管理、职务调整、工作反馈、工作改进、组织发展和员工发展。 5、本办法适用于公司项目部全体员工。 二、考核的原则 1.一致性：在一段连续时间之内，考核的内容和标准不能有大的变化，至少应保持一年之内考核的方法具有一致性； 2.客观性：考核要客观的反映员工的实际情况，尽量减少光环效应、个人关系亲疏不同、偏见等带来的误差； 3.公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考核标准； 4.公开性：员工要知道自己的详细考核结果。 三、考核的办法与程序 1.项目考核办法（即本办法）采用360°考核法；即全方位考核法； 2.按照公司经营目标和业务重点，在对全体员工考核时，具体按照关键年终奖指标，来层层分解，产生一系列可操作的数量、质量、成本、时限等考核指标，以便考核； 3.副总或总工对项目经理进行考核,项目经理对项目技术负责人、项目执行经理(项目负责人)、项目安装负责人进行考核,项目执行经理(项目负责人)对施工工长、施工员、安全员、测量员、质捡员、材料管理员、资料员等进行考核； 四、考核的内容和分值 （一）、项目经理考核 项目经理的主要年终奖考核指标以关键事件考核和关键年终奖指标考核两种方式结合进行。 1、关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件，主要指标有：工作态度、遵守纪律、业务素养、工作协调、年终奖考核、执行制度、工作配合。 2、关键年终奖指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制。 每月工作结束后，项目经理应对本月的工作计划完成情况进行自评（见附表1-2），主管领导应对项目经理本月的计划完成情况进行考核，综合评分并记录，并上报项目经理本月的考核评分情况。将考核记录送至公司存档。（附表1：项目经理年终奖考核表）。 3、分值计算 总分满分为100 分，关键事件考核占30％，关键年终奖指标考核占70％，项目经理考核成绩：个人考核分=关键事件考核分＋关键年终奖指标考核(见附表1-1项目经理绩效考核表) （二）项目技术负责人考核 项目技术负责人的主要年终奖考核指标以关键事件考核和关键年终奖指标考核两种方式结合进行。 关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件，主要指标有：工作态度、遵守纪律、业务素养、工作协调、年终奖考核、执行制度、工作配合。 2、关键年终奖指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、技术管理。 每月工作结束后，项目技术负责人应对本月的工作计划完成情况进行自评（见附表2-2），项目经理应对项目技术负责人本月的计划完成情况进行考核，综合评分并记录。项目经理应上报项目技术负责人本月的考核评分情况。将考核记录送至公司存档，（附表2：项目技术负责人年终奖考核表）。 3、分值计算 总分满分为100 分，关键事件考核占20％，关键年终奖指标考核占80％，项目技术负责人考核成绩：个人考核分=关键事件考核分＋关键年终奖指标考核(见附表2-1项目技术负责人年终奖考核表) （三）项目执行经理(项目负责人)考核 项目执行经理(项目负责人)的主要年终奖考核指标以关键事件考核和关键年终奖指标考核两种方式结合进行。 1、关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件，主要指标有：工作态度、遵守纪律、业务素养、工作协调、年终奖考核、执行制度、工作配合。 2、关键年终奖指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、生产调度。 每月工作结束后，项目执行经理(项目负责人)应对本月的工作计划完成情况进行自评（见附表3-2），项目经理应对项目执行经理(项目负责人)本月的计划完成情况进行考核，综合评分并记录。项目经理应上报项目执行经理(项目负责人))本月的考核评分情况。将考核记录送至公司存档，（附表3：项目执行经理(项目负责人)年终奖考核表）。 3、分值计算 总分满分为100 分，关键事件考核占20％，关键绩效指标考核占80％，项目执行经理(项目负责人)考核成绩：个人考核分=关键事件考核分＋关键年终奖指标考核(见附表3-1项目执行经理(项目负责人)年终奖考核表) （