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××××有限公司 规章制度发布通知 ××年第×号 《××××有限公司员工待岗管理办法》已经于××年×月×日通过，现予发布，自发布之日起施行。 总经理：××× ××年×月×日 规章制度控制表 制度 名称 ××××有限公司员工待岗管理办法 制度 编号 ××—××—××-×× 版本 签发日期 下次评估时间 起草人 部门审核 分管领导审核 签发人 是否修订 ×× ×-×-× ××-×-× ××× ××× ××× ××× 否 此 次 修 改 的 主 要 内 容 解释 部门 ××××有限公司××××部 实施 及完 善执 行人 ××××部负责人 制度执行情况反馈意见表 制度名称 ××××有限公司员工待岗管理办法 制度编号 ××—××—××-×× 执 行 中 发 现 的 问 题 ××××有限公司 员工待岗管理办法 1 目的 进一步深化公司员工动态管理机制，优化人力资源配置，促进公司内部员工合理流动，规范公司内部待岗员工的管理。 2 定义 待岗员工是指与公司有劳动合同关系，但因机构调整、任务变化、考试考核、竞聘上岗落聘等原因短期内离开工作岗位的员工。 3 原则 3.1 确保慎重客观地安排待岗人员 3.2确保淘汰不合格员工，增强公司内部员工竞争上岗的意识 3.3建立安排待岗人员重新上岗的机制 4 职责 4.1 ××××部是公司员工待岗的归口管理部门，负责审核各部门提出的员工待岗申请，提出审核意见，并报公司××会审批。 4.3 各部门负责提出员工待岗申请，详细描述待岗员工的基本信息，重点描述待岗的原因分析，个人工作评价等； 4.2 工会有权监督员工待岗的正确执行。 5待岗员工的范围 具备下列条件之一的员工，可列入待岗范围： 5.1 在公司半年或年度综合业绩考核中，确定为不合格的员工； 5.2转岗培训后未合格者或调整岗位后仍不能胜任工作者； 5.3在公司人力资源优化组合、竞聘上岗中，未被组合或聘用的员工； 5.4因公司机构调整或任务变化未能上岗的员工； 5.5 因其他原因被公司确定的待岗员工。 6 审批程序及权限 凡应待岗的员工，由所在部门提出申请，经××××部审核报公司××××会审批后执行，并调整待岗员工的相关薪酬待遇。 7 待岗员工待遇 7.1 待岗员工待岗期间执行待岗生活费，待岗生活费标准原则上定为：本人待岗前岗位工资的60%，但不低于××市公布的企业所在地上一年度最低工资标准。 7.2 待岗员工在待岗期间，司龄连续计算，不享受带薪年休假。 7.3 待岗员工待岗期间按待岗前标准缴纳社会保险费和住房公积金，个人缴费部分在其待岗生活费中扣缴。 8 待岗员工管理 8.1 待岗员工在待岗期间，由所在部门及××××部共同管理。参加公司及部门组织的培训，服从公司及部门的工作安排。对无正当理由，不参加公司及部门组织的培训，按旷工处理。不服从公司及部门的工作安排的，公司可以依法解除劳动合同。 8.2待岗员工待岗期限最长不超过6个月。待岗期满，经考试考核合格的，可重新竞聘上岗，恢复原岗位。也可在公司相关部门出现岗位空缺时，由××部推荐上岗。 8.3待岗员工转岗执行试岗期，试岗期最长不超过3个月，执行岗位工资，不享受业绩奖金。待岗员工恢复原岗位不实行试岗期。 9 相关文件和支持性图表 9.1 《员工待岗申请表》； 9.2 《员工待岗通知》； 9.3 《待岗员工重新上岗审批表》 10 附则 10.1本办法由××××部负责解释。 10.2本办法从发布之日起执行。 附件1: ××××有限公司 员工待岗申请表 姓名 性别 年龄 部门 岗位 学历 职称 入司年月 岗位工作时间 待岗 原因 部门 经理 意见 ××部审核意见 公司××会审批意见 备注 附件2: ××××有限公司 员工待岗通知 姓名 性别 部门 岗位 待岗原因： 待岗时间： 年 月 日起至 年 月 日止 待岗期间待遇： 待岗期间要求： 员工本人签收： 签收时间： 年 月 日 ××××部 总经理 附件3: ××××有限公司 待岗员工重新上岗审批表 姓名 性别 年龄 司龄 入司时间 待岗原因 待岗时间 月 日起至 　　月 日止 岗位 待岗前岗位 待岗后拟聘岗位 待岗期间表现 待岗人员管理部门意见 所在部门： ××部： 公司领导意见 总经理 意见 8