对于浅析当前中国女性就业的歧视问题.doc

　　对于浅析当前中国女性就业的歧视问题 对于浅析当前中国女性就业的歧视问题 导读： 浅析当前中国女性就业的歧视问题 摘 要：如今，国内就业前景不容乐观，而且女性性别受限导致她们就业难度增大，针对这一社会现象，关注度与日俱增。在本文中，就这种现象自身以及出现的原因做出了研究和分析，还对此难题提出了相关的解决方案以及建议。 关键词：就业困境；原因分析；应对措施 Analyses the current Chinas female employment discrimination Xu Chun Xia (School of Politics and Public Administration, Huaiyin Normal University , Huaian, Jiangsu, 223300) Abstract: Under the condition of the employment situation is increasingly serious, en suffered discrimination of employment and employment problems form the predicament of female employment, also caused the ale employment discrimination in China, and puts fore Suggestions on ho and countermeasures. Key ployment difficulties；Analysis of the causes；Solutions 　　国内就业形势在最近几年变得日益严峻，与此同时出现了一个不争的事实即劳动力市场中女性受性别歧视导致竞争力不及男性。根据大学应届毕业生在每年双向选择洽谈会上的实际就业相关数据显示，就业机会（招聘岗位）虽多，但却大多具有性别限制，因而极大程度地减少了女生就业机会。据调查分析得知，应届毕业生中高达88%的女生都认为在人才（劳动力）市场上选择就业时，就业岗位以及工作机会是与其能力不符或不平等的，并且男生的就业质量以及就业数量明显高于女生。所以，某些高校应届毕业生推出一个等式即男性本科生、硕士生分别与女性硕士生、博士生在就业方面相等，因而如今的市场就业中最为突出的问题即为女生就业问题，同时每当毕业生求职高峰期到来之际对就业市场的性别歧视不满以及呼吁取消的愿望最为激烈。无论是杂志、X络、招聘现场等出现的招聘信息还是用人单位在人才市场登出的招聘条件，男女就业在这两个方面都存在一定程度的不平等，这也就制约了女性就业的发展方向。 一、女性就业的现状分析 1.求职过程中的不平等 　　一般情况下用人单位并不会在岗位招聘条件上对性别做出明显要求，但性别限制在实际招聘中却有不同程度的体现。但随着企业用工自主权的落实，从而导致大部分企业对女性员工存在偏见，拒绝招录女性员工。比如在大学生就业过程中，女性大学生、研究生博士生遇到的就业障碍表现在：用人单位在招聘名额中明确写明男性员工人数多于女性员工，有些单位在招聘会上甚至直接注明男性优先。当然迫于社会各方面的压力，用人单位会给出貌似合理的理由，比如：单位女性太多，男女比例失调，男性方便出差，男性能承受更大的工作强度。同时企业为避免舆论追究大多采取较为隐蔽的手段对求职者的性别加以限制，故性别歧视在招聘条件上一般不会得以明显体现。某些企业往往提高女性员工的应聘条件，比如仅录用已经婚育或者年龄低于25周岁的女性，如此一来，诸如女性研究生这类明显不符合条件的根本无法得到这份工作，这方面尤为针对学历虽高、能力虽然出色的女性研究生，性别歧视尤为突出。从中不难看出，女性往往只有通过不断进修获得高学历以及加强自身就业能力才能被用人单位或企业录用。总而言之，女性就业存在以下几个问题：就业机会少、应聘条件不公平以及高失业率和就业面不宽等。[1] 2.工作性质上的不平等 　　女性在越过就业这道门槛后，又面临着工作性质不平等的现实。具有职业等级（经理、政府官员等）或者有技术要求（教授、医生等）的岗位通常由男性从事担任。当然女性也有从事这方面工作的，但比例往往较低，并且职位也较低。而服务性较强或明显具有辅助性以及地位较低的职业大多由女性担任，例如护士、文秘之类。二者相较而言，男性工作的岗位通常是具有更多影响力或者权利的。因此，国内女性在工作方式的选择上，常表现为非正规就业或部门并不正规化以及工作时间不固定，并且劳动合同也常常不是正规的。显然这对于女性整体的发展是十分不利的。　　3．工作过程中的不平等 　　不论是求职过程还是岗位性质，都在不同程度上体现了对女性的歧视，不过针对同一工作，男性往往优越于女性，性别歧视依然存在