中国一汽文化——企业文化模式及评价模型.pdfVIP

DOl：10．3969／j．issn．1009—847×．2014．08．008 以中央企业所承担的“政治责任、经济责任、 齐艳民 王忠海 社会责任”为核心，受“长子”的品行影响， 而在内容上更加丰富具体，在践行上更加积 中国一汽文化 极主动，在强度上更加全力以赴，在形式上 集中体现在企业使命、核心价值理念和愿景 ——企业文化模式及评价模型 之中。 ◆……………………………………………………………………………● 新中国组建中国一汽，目的在于发展民 族汽车工业。因此，中国一汽在建厂初期． 摘要： 《中国一汽文化》共分企业文化之用、企业文化生成的 就把“}}{汽车、出人才、出经验”作为企业 “三元素”、企业文化传承的“三原则”、企业文化建设的“三维 的主业责任，最重要的责任。出汽车是中国 度”、中国一汽文化模式及评价模型等6部分，本刊分5期进行连载。 一汽的主业，出人才是由汽车行业“造车育 本期刊发的第五部分，也是最后一部分，即《中国一汽文化》的结 人”的特性所决定的，出经验是由汽车产业 尾篇，本文研究介绍了包括“长子”之责的品行， “我是一汽入” 现代化社会大生产的特性所决定的。六十年 的人格，用户第一“4W”的行为取向等在内的中国一汽文化模式 来，中国一汽的主业未变，所以，“出汽车、 及评价模型。 出人才、出经验”始终是中国一汽使命中的 重要内容。只是，随着时代变化和企业发展， “出汽车、出人才、出经验”的内涵也在不断 《中国一汽自觉地在道义性、经济性和 地与时俱进。2010年，中国一汽以国家宏观 实践性三个维度，执着着企业追求，拓展着 政策和汽车行业发展趋势为导向，以满足用 企业行为，淬炼着企业良知。 “淘尽狂沙始 户需求和企业发展需要为目标，在扬弃历史 见金”，历经六十年风雨洗礼与灌溉，中国一 的基础上，对企业文化核心理念重新进行了 汽良知之苗日益挺拔与茁壮，形成了个性鲜 阐释，丰富完善了“出汽车、出人才、出经 明的系统的企业文化模式。在道义性维度， 验”的内涵。 形成了企业科学发展模式，即“长子”之责 作为有良知的企业，中国一汽始终以人 的品行；在实践性维度，形成了员1二精神价 为本，努力帮助员工在企业发展中实现人生 值模式，即“我是一汽人”的人格；在经济 价值，努力帮助员1二实现尊严地工作，体面 性维度，形成了企业经营行为模式，即“用 地生活。2l世纪以来，中国以一日千里的速 户第一‘4w”’的行为取向。 关键词 度进入“汽车社会”。汽车是改变世界的精