新制公务员薪酬与福利跟进问题聘用条款1有关新制-政府人员协会.PDFVIP

GEA 交流會 ‐ 新制公務員薪酬與福利     跟進問題    聘用條款  1. 有關新制公務員之聘用條款，當政府計劃修改聘用條款的時候，職方有否參與制 定的機會。如是，現時有甚麽渠道供職方參與？    答：  政府如要修改公務員（包括新制公務員）的聘用條款，會先徵詢各中央評議會職 方及受影響員工的意見。通過彼此溝通，管方可以向員工解釋新措施的背景和理 據，而員工則可以根據他們的工作知識或經驗提出寶貴意見。諮詢過程也有助獲 取員工的支持，促使政策順利推行。 2. 若現職公務員，於 2015 年 6 月 1 日或以後晉升至新的職系工作。他/她的退休及 聘用條款是否保持不變。    答：  現職公務員在 2015 年 6 月 1 日或之後晉升至同一職系內較高職級，或者在不中 斷服務的情況下轉任至另一職系，其聘用條款(包括退休安排)會維持不變。    3. 如以非公務員僱員身份成功考獲相同部門及相同職位，三年公務員試用期是否可 縮短？    答：  按公務員新入職制度試用條款受聘的新聘人員，一般須按三年的試用條款受聘。 如有個別受聘人員曾在政府任職非公務員，其後按試用條款獲聘用任職類似或相 若的公務員職級，聘任當局可以根據有關指引考慮縮短其試用期。縮短試用期的 時間，不應超逾他們在有關部門擔任非公務員職務時的服務期， 並且無論如何，  試用期不應短過規定試用期的一半。    4. 在已公布的延長公務員服務年期計劃下，現職新制公務員是否可以選擇延長服務 年期至 65 歲？    答：  政府在制定延長公務員服務年期的措施時，充分考慮了諮詢期內收集到的意見以 及有關的政策考慮。就新入職的公務員而言，他們會在數十年後退休，基於必威体育精装版 的人口推算，我們認為有充分理據提高這些人員的退休年齡。至於現職公務員， 考慮因素則較為複雜，尤其是預計在未來大約十年間，公務員隊伍不會廣泛出現 嚴重的繼任或招聘問題。在沒有相應擴大公務員編制的情況下，讓現職公務員自 動延長服務年期，或按員工類別(例如聘用條款)作出劃分，以決定延長哪些現職 公務員的服務年期，而無需考慮其工作表現及技能，可能引致不同的管理問題，     ‐1‐    包括人力資源錯配、阻礙晉升及影響公務員隊伍吸納新血。我們應避免這些管理 問題。我們認為應制訂一套機制，讓管方可因應個別職系及按不同時間而有所不 同的運作需要、繼任安排及招聘情況，靈活地挽留已屆退休年齡的現職公務員。 就此，我們會調整公務員達退休年齡後的繼續受僱機制，把甄選程序制度化，以 合理及客觀的方式訂定繼續受僱的空缺數目，並按公平客觀的程序評審繼續受僱 的申請。我們正就機制的執行框架擬稿收集職方的意見。    薪酬政策   5. 按現時公務員薪酬調整機制，如果再出現類似  2003 年  [沙士] 情況，政府如何 避免削減公務員薪酬？    答：  自 2007 年起，政府開始執行「更完備的公務員薪酬調整機制」，以一個客觀的機 制處理公務員薪酬調整事宜。在機制下，政府會透過定期進行三項薪酬調查（即 每年一度的薪酬趨勢調查、每三年一度的入職薪酬調查及每六年一度的薪酬水平 調查）及相應的薪酬調整，確保公務員薪酬與私營市場大致相若。    在考慮是否及如何按機制調整公務員薪酬時，政府會全面考慮多項相關的因素， 而不一定要機械式地跟隨調查結果調整公務員薪酬。具體而言，在年度公務員薪 酬調整中，行政會議會全盤考慮既定機制下的六項相關因素（即從薪酬趨勢調查 所得的薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職 方對薪酬調整的要求及公務員士氣）後作出薪酬調整的決定，而不一定只跟隨薪