_同酬_还需_同工_职位隔离对性别收入差距的作用_卿石松.pdf

（ ） ， 第 卷第 期 经 济 学 季 刊 １２ ２ Ｖｏｌ．１２ Ｎｏ．２ 年 月 ， ２０１３ １ Ｊａｎｕａｒ ２０１３ ＣｈｉｎａＥｃｏｎｏｍｉｃＱｕａｒｔｅｒｌ ｙ 　 　 ｙ “ ” “ ”： 同酬 还需 同工 职位隔离对性别收入差距的作用 卿石松 郑加梅 ＊ 　 。 摘 要 职位隔离是形成性别收入差距的重要机制 本文构建 　 　 ， 一个引入了职位晋升机制的收入差距分解方法 利用 ２００６年中国综 ， ， 合社会调查数据 考察了职位隔离对性别收入差距的作用 且在统 （ ） 一的模型框架内识别和估计了职位内工资歧视 同工不同酬 和晋 。 ， “ ” 升歧视的程度 研究结果发现 女性过多地集中于职位 金字塔 。 ， 结构的底层 尽管职位晋升的工资效应不存在显著的性别差异 但 。 约４１％的性别收入差距是由于职位隔离导致的 工资歧视是职位层 。 ， 级内部性别收入差距的主要来源 与之类似 职位晋升歧视能够解 ／ 。 ， ， 释 １４的性别收入差距 因此 除了同工同酬政策 促进职位晋升 的机会平等是缩小性别收入差距的重要措施， “ ” 意即 同酬 还需 “ ”。 同工 ， ， 关键词 职位隔离 收入差距 性别歧视 　 一 、引 言 　　 ， ， 当前 我国性别收入差距持续扩大 政府和学术界都强烈