四级】第二章 招聘与配置20111010.pptVIP

体检 包括健康检查、身体运动能力测试 体检通常放在所有选选拔之后进行 主要目的是确定应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求 要注意避免出现歧视 体检的费用一般由招聘单位支付，体检的结果也交给招聘单位 * * * * 欧莱雅：从吸引潜力员工开始 校园企划大赛为参赛者提供了逼真的品牌管理和营销经历，在比赛中，他们有机会体会如何做一名真正的品牌经理。通过这项大赛，欧莱雅希望发现和招募到具有创造力的品牌经理人选。统计显示，2000年以来，欧莱雅全球22％的管理培训生来自于这项比赛的参赛者。 ，“我们这个行业需要非常具备制定商业策略能力的人才。但是我们知道并不是所有的MBA都喜欢做化妆品行业，因而我们想吸引的是那些既有战略、策略能力，又能对艺术、时尚和化妆品行业有兴趣的人。”而这个大赛，恰恰可以将这些信息提前并且准确地传递给那些目标员工。 参与这项比赛的优秀学生有相当一部分进入欧莱雅实习，并有机会被留用。由于在中国取得了良好的效果，校园工业大赛在2004年首次走出国门，在中法两国学生中开赛。在1月底刚刚结束的必威体育精装版一届比赛中，来自中国浙江大学的TPM队压倒所有对手夺得冠军，三位队员因此获得在欧莱雅集团法国总部六个月的实习机会。 在此之前，像很多爱美的女孩子一样，Isabelle只是欧莱雅产品的一名普通消费者。“之所以会参加那次比赛，是被比赛设置的逼真的商业场景所吸引。作为一个市场营销专业的学生，能够有机会全面经营一家化妆品公司，实在是太难得了。” Isabelle回忆道，“虽然只是一个网络虚拟的平台，但是做CEO的感觉真的很棒！”  * 宝洁的校园招聘 宝洁在用人方面，是外企中最为独特的：与其他外企强调有工作经验不同，宝洁只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生 为什么宝洁只要应届大学毕业生？傅旭明说，宝洁很重视年轻人的发展，实行从内部提升的原则。所有的人都是从大学中刚出来，都处在同一个起跑线，竞争与升迁的条件是均等的。 宝洁一般根据往年招聘的毕业生的情况，有针对性地选择部分重点大学，并以每一个大学为单位，成立一个专门的招聘小组。如今年在北京地区就有北大招聘小组、清华招聘小组、人大招聘小组。 宝洁最看重大学生什么品质与能力？傅先生说，我们整个招聘过程，都特别注意这几点：优秀的合作精神，良好的表达交流能力，出色的分析能力，创造性和领导才能 * 甲骨文：团队考核是招聘的最关键 美国甲骨文公司是全球第二大软件商。为了招募人才，甲骨文公司经常会有大手笔，比如将哈佛大学某届管理班的全部学员悉数招进。为了自主开发软件，甲骨文公司拥有一支强大的研发队伍，人数超过2000。与众不同的是，这支研发队伍分成40个小组，每一个小组是以团队方式招聘进来的。 我们从来没有一个确定的应届生招聘人数计划。有多少合适的毕业生我们就招多少人。如果今年投简历的毕业生有很多符合我们的要求，我们就会扩大招聘名额；反之，则会缩减。团队考核是公司招聘最关键的环节，应聘者要充分展现自己的专业基础、解决问题能力、团队合作精神、创新精神等。———甲骨文 　通过面试的学生将要参加小组评估，每个小组提供一个案例，由学生合作解决，并为应聘者的表现打分。团队考核是进入甲骨文最关键的环节，应聘者要充分展现自己的专业基础、解决问题能力、团队合作精神、创新精神等。  聘用前看学历，聘用后看能力 * 在校园招聘中，部分公司往往只重视学校的名气，只在有名院校进行招聘，但许多著名公司的经验表明最有名的学校并不老是最理想的招聘来源。其原因是这些学校的毕业生自视很高，不愿意承担详细而繁琐的工作，这在很大程度上妨碍了他们对经营的理解及其管理才能的进步。所以应选择符合本公司需要的学校进行招聘，像百事可乐公司就很注意从二流学校中挖掘人才。 1、企业到校园招聘。? ——中华英才网 可与所需专业的院系直接联系，或是参加学校举办的招聘会，实录设置招聘台。这种招聘一般在每年2月至6月间进行，派出的招聘人员一般要对校园生活、校园环境、大学生的心理情况有相称的理解，便于直接联系和沟通。 2、学生提前到企业实习。——中海地产 在毕业前(大约毕业前半年的时光 )到公司实习，参加公司的部门工作。公司的部门主管直接对其进行考察，从而理解学生的才能。 宝洁公司在北大启动了一项在大三学生招聘实习生的聘才计划，如果表现优越，将在毕业时正式聘用。 联合利华启动夏令营计划，在全国范围内选拔优秀学生，邀请他们在暑假到企业参观实习，让他们尽可能地了解企业的文化理念。双方合意，毕业时将签约。 3、企业和学校联手培养。——石油 某些特殊 专业的专门人才。在一般情况下，学生在校期间所学科目在参考公司对所需人才的才能要求下由学校确定，并由教师授课，同时学生每年有l～2个月时光到公