恒安嘉新员工手册(EHB).docxVIP

致新员工：您已成为恒安嘉新的一员，就说明我们认可了你所具备的能力，你也认同了恒安嘉新。我们希望你能给恒安嘉新带来新的活力，也希望恒安嘉新能成为你梦想起飞的平台。2008年的时候，西门子研究院的一帮“聪明人”出于对网络安全的敏感，提出了一个防御构想，于是这几个人大胆的带着这个构想去了国家安全中心，专家认为很新颖，这个构想就成为了产品的原型。他们怀揣梦想放弃西门子研究院的高薪职位，成立了恒安嘉新。如今，那帮“聪明人”早已成为公司的栋梁，而他们大多是80后。他们身上的品质成就了今天的恒安嘉新，我希望这样的品质能传承下去，也希望这些能对你们有所启发。首先要说的是行动。现在的中国不缺想法，尤其在网络上，“晚上想想千条路,早上起来走原路”。如果当初我们仅止步于一个构想，而没提出原型，做出demo，去努力争取，那自然不会有恒安嘉新。或许会有其他的公司，但那一定由将想法付诸行动的人创立。恒安嘉新目前还是一个小的互联网创业公司，我们需要想法，但更需要将想法落地的行动，“去做，去做得更好”，才能让我们前进。其次，一帮80后，不知天高地厚地跑到关公面前耍起大刀，需要多大勇气？如果到现在，就当作是去了一次“赢在中国”的现场，还有专家给你点评，所以“没有失败者，只有幸运者”，“面对失败和挫折，一笑而过是一种乐观自信，重振旗鼓，这是一种勇气。“无论多优秀的人，谁还不曾失败过，但永远不要因为害怕失败而失去敢于面对困难的勇气。恒安嘉新还很年轻，我们的客户都是大的运营商和管局，我们包容工作的失误，但一定要具备敢于“在关公面前耍大刀”的勇气！马云说，“阿里巴巴在路上发现小金子，如果不断捡起来，身上装满的时候就会走不动，永远到不了金矿的山顶；还是不管小金子直奔山顶”。“舍与得实在是一种哲学，也是一种艺术。会活的人，或者说取得成功的人，其实就是读懂了两个字：舍得”。我感谢为了恒安嘉新放弃西门子研究院优厚待遇的这些伙伴，为了追求，先舍后得。最后要说的是坚持。回想恒安嘉新创业初的那几年，从四个人的规模一路走来，资金、人才、办公场地……什么坎没有遇过，但最后我们都坚持了下来，坚持的不仅是激情，更是责任。既然我们已经选择了信息安全产业，那就要对安全负责，对企业负责；我也相信大家都有这样的责任心，对工作负责，对职业负责，面对任何困难都可以坚持下去。恒安嘉新就是由这些有行动力，有勇气，具备舍得智慧，又能坚持到底的一帮人做起来的，希望你也加速成长，融入“恒安帮”，一起做大做强，实现共同成功！金红2014年2月公司简介恒安嘉新（北京）科技有限公司成立于2008年8月，是一家专注于网络空间安全的服务和产品提供商，是国家高新技术企业、北京市软件企业和中关村高新技术企业，核心业务定位于移动互联网安全。公司拥有国内领先的互联网安全评估、移动互联网安全监控、手机恶意程序检测与防护、IDC/ISP安全监测、安全增值产品的解决方案并提供相关服务。业务涉及工信部、中国移动、中国联通、中国电信等主要客户。养正气，立正见，怀正念，行正道。恒安嘉新将继续秉承“支持国家、服务企业、合作创新”的公司理念，与国内广大互联网、移动互联网安全企业一道为创造安全、绿色、公平的移动互联网环境而共同努力。公司网站：/公司地址：北京市海淀区花园路2号院3号楼3层邮编：100191电话：010真：010术热线：400-0863988组织与岗位公司组织架构公司组织架构设计的目的是为了合理配置资源，支撑战略目标的达成，因此组织架构并非固定的，根据市场的导向和公司的规模会及时调整。目前公司采取直线职能制，限制为三层，第一层为中心层，第二层为部门层，第三层为小组层。根据职能的不同，业务部门分为工程运维、市场营销、解决方案咨询、互联网产品研发、产品研发和安全研究六个业务中心。公司目前组织结构如下：公司岗位结构岗位是组织为了达成其目标或使命而设立的组织结构的最小单元，员工通过岗位与组织结构挂钩。恒安嘉新（北京）科技有限公司目前的岗位结构按照工岗位职能差异，分为人员管理、产品/项目、专业技术和市场营销四类岗位，每类岗位分为专业、主管、经理、总监四层。公司的岗位类型和层级就是员工的职业晋升通道，除了在同类岗位中直线晋升外，主管层以上的专业技术类在满足管理职务级别的要求下可转其他三类。公司的岗位任职要求与员工的职务级别相互对应.如TL岗位需要中级4等到高级2等的职务级别，若高级3等任TL岗位属于高职低就，若中级3等任TL岗位属于低职高就，职务与岗位的匹配，就是将合适的人放到合适的岗位上，以便于岗位职责的履行，达成公司设立岗位的目的。岗位和组织结构一样，根据公司的发展随时增减变化，连同岗位职责一样，也会根据公司业务和规模的不同而赋予新的要求，目前公司的岗位结构如下：岗位职责岗位职责指一个岗位所要求的需要