公司成立及现状各分店简介组织架构企业文化职称介绍规章制度86.pptVIP

◇公司成立及现状 ◇各分店简介 ◇组织架构 ◇企业文化 ◇职称介绍 ◇规章制度; 好又多百货商业广场有限公司，简称“好又多公司”。公司于1995年8月1日开始筹备。 1997年8月8日第一家分店广州天河店正式营业，该店从破土奠基至开业，奇迹似地只花了9个月时间。 自天河店开业以来，公司积极、迅速地在全国各地发展分店。至今，公司已在广州、深圳、成都、武汉、温州、宁波、西安、福州、上海、南京、杭州等地开设了上百家分店，公司未来的发展计划将扩充至苏州、厦门、泉州、珠海、南京、北京、青岛等地。;;公司组织;我们的愿景：成为世界级企业 我们的使命：为把好又多建设成为一个顾客利益高于一切的，中国最好的商业企业而奋斗！ 核心价值：服务、诚信、拼搏、创新、团队、分享 公司政策：资产政策、人力政策、商品政策、财务政策 公司目标：抢机营利、提升形象、育才留才、强化采购、资料升级 ;职 称 介 绍;试 用 期;;考勤卡管理;穿 着 规 定;仪容规定;员工出入及购物;物品领用; 到人事部门领取请假卡（填上请假时间及理由）?依人事核决权限逐级呈部门主管核准?送交人事部门审核?人事部门将请假卡归档 ?工作移交妥当?依批准假期休假。;法定节假日;;◇非住院之普通病假一次连续不得超过三天，全年累计不得 超过24天，超出规定天数可用当年度内未请之事假、年休 假日数充抵； ◇试用期满之正式员工须请住院治疗或因特殊疾病须在家疗 养之病假，一年不得超过一次且一次连续不得超过一个 月，否则须申请停薪留职或离职； ◇员工因病或非工伤必须治疗或休养者，凭国家医保指定及公司认可医院出 示的病假证明、病史记录（病历）和挂号凭证三样证明方可请病假； ◇病假期间发放日薪资的50%，每月三天（含）以内的病假，全勤奖照发，超出三天者扣除超出天数对应之上、下半月全勤奖。;◇家或户口不在公司所在地之公司正式员工，在公司 服务满一年后，每一日历年可请路程假一次； ◇路程假只供员工回家探亲用,须与年休假、婚假、病 假等假期同时申请，不得独立使用； ◇路程假为无薪假, 期间不扣全勤奖, 假满回公司上班 后须于48小时内将往返车/船票等相关票据作为请假 凭证交人事部门； ;◇试用期满之正式员工到法定婚龄且是入职公司后注册结 婚的, 可申请婚假3天，晚婚可申请晚婚假15天； ◇需利用一部分时间办理结婚登记手续者, 须于假后上班48 小时内补齐所有证件送交人事部门，否则以事假论处； ◇婚假为有薪假，于婚姻注册之日（注册前请假的, 自请婚 假之日起）起一年内有效，逾期视为自动放弃； ◇办理离职移交手续期间不得申请婚假。;产假/流产假;丧 假;◇因受职业伤害或因公负伤等经依法裁定为工伤者， 公司视实际工伤轻重情况按国家规定提供治疗及 疗养之工伤假； ◇申请工伤假必须出示国家医保指定及公 司认可的医院所开具的工伤休假证明； ◇工伤假为有薪假。符合国家工伤相关 规定或其他特殊情况者，依国家相关 规定呈核办理。;公 假;◇年资满一年方可申请； ◇年资1年以上享有7天年休；3年 以上享有10天年休；5年享有11 天；以后每满一年加1天，但年 休总天数不得超过15天； ◇年休为有薪假 , 期间视为出勤， 基本工资、各项加给及全勤奖照 发 , 年休不影响职工考核。 ;请假相关规定;销假手续;◇加班前填写《加班申请单》，在备注栏注明“调休”, 经 部门主管核准后交人事部门； ◇调休及调班均填写《调休(班)申请单》( 调休须在加班 后三个月内申请)，注明原上班 / 加班时间、班次及现 调休时间、班次, 经部门主管核准后送交人事部门[调 休须将本人自存的《加班申请单》红联附在《调休(班) 申请单》后]，加班三个月后未申请调休做自动放弃处 理。;◇基本工资； ◇全勤奖：指上/下半月内无病/事假的满勤奖励； ◇加班津贴：公司因行业及工作岗位特性实行不定时工作 制或综合计时制，每周一天固定加放及常日加班，公司 根据各人薪资标准于薪资中发给相应加班津贴； ◇职务加给：实行不定时工作制的人因职务及责任加重， 故给予职务加给； ◇特别津贴：是对某些特殊职位给予的津贴，具体金额由 协理级以上主管核定。;薪资计算;薪资计算;◇当天返回且交通工具不是飞机时出差仅填写《外出申请 单》，其他出差还须填写《远程出差申请单》,依核决权 限呈请相应主管核准，《远程出差申请单》复印给订票