国有企业员工激励机制研究学生.docVIP

本 科 毕 业 论 文 论 文 题 目 ：国有企业的员工激励机制研究 指 导 老 师 ：姚若辉 学 生 姓 名 ：黄小丽 学 号 ： 44481012630006 院 系 ：网络教育学院 专 业 ：人力资源管理 写 作 批 次 ：2011秋原 创 承 诺 书 我承诺所呈交的毕业论文是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。若本论文及资料与以上承诺内容不符，本人愿意承担一切责任。 毕业论文作者签名：___________________ 日期： 年 月 日 目 录 摘要…………………………………………………………………………………………………I Abstract…………………………………………………………………………………………II 一、激励的概念及必要性…………………………………………………………………………1 （一）激励的概念………………………………………………………………………………1 （二）激励机制的必要性………………………………………………………………………1 二、我国国有企业员工激励的现状分析…………………………………………………………1 （一）管理意识落后……………………………………………………………………………1 （二）激励方式缺乏科学性……………………………………………………………………2 （三）盲目、过度激励…………………………………………………………………………2 （四）缺乏相应的约束机制……………………………………………………………………2 三、加强我国国有企业员工激励的途径与措施…………………………………………………2 （一）加快国有企业人才激励机制的内部制度建设…………………………………………2 （二）加快国有企业人才激励机制的外部环境建设…………………………………………6 四、结论……………………………………………………………………………………………7 参考文献……………………………………………………………………………………………8 摘要 人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。激励机制的构建是现代人力资源管理的核心内容。所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规划组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。企业能否成功地建立和实施激励机制，成为企业可持续发展、在竞争立于不败的关键。我国国企改革处于关键时期，，， The modern enterprise human resources as a strategic resource, has become the most critical factor in enterprise development. The construction of incentive mechanism is the modern human resources management is the core content of. The so-called incentive, is the organization through the design of appropriate external reward forms and working environment, to certain norms of behavior and punishment measures, the use of information communication, to motivate, guide, and planning to keep members of the organization behavior, organization and its members to effectively achieve personal goals system activities. Enterprises can succeed in the establishment and implementation of incentive mechanism, become the enterprise sustainable development, in the competition invincible key. The sta