船队青年发展状况的调查报告.docxVIP

船队青年发展状况调查报告随着海洋地质事业发展的日新月异，船队青年的生存和发展状况发生着巨大的变化。本课题通过对船队青年的文化生活、职业发展、幸福指数等方面展开调查，全面分析船队青年素质状况,青年生存与发展的宏观和微观环境，并对新时期共青团工作提出相应的对策和建议。一、基本情况调查方式：采取随机发放问卷，不用署名的调查方式，调查比例占船队青年总数的50%以上；覆盖范围：船舶大队现有35岁以下青年72人，团员56人，全为男士；其中党员12名，占22%；大专以上学历36人，占50%；未婚占80%，工龄在5年以下占88%，职业以技术工人和技术干部为主。二、调查结果及分析本次调查涉及思想价值观、工作学习生活、社会认同感、单位认同感，并在最后设置一个开放题：您认为青年人如何更好地承担起社会和我局发展的责任？（一）思想、价值观单位青年员工的思想主流是好的。在社会大气候和海洋地质野外调查小环境的影响下，绝大多数青工的思想是积极进取，奋发向上的。在问到是否愿意参加社会捐助活动时，84%的人愿意“主动报名参加”。在选择对社会捐助的态度时，84%的人认为是“每个公民应尽的责任”。对于“当代青年最应该重点发扬哪种精神”这个问题，超过一半人选择了“艰苦奋斗”和“开拓创新”的精神，这些正是我们单位青年员工应该具有的精神品质。关于爱情观，60%的人认为爱情是“志同道合”、“是一种美好的感觉”，说明多数青年的爱情观是积极健康而且比较理性的。在调查“哪种情况最符合现在多数青年的思想实际”时，选择“为了他人利益可以牺牲自己利益”和“在不损害自己利益的情况下，愿意帮助别人”两项的占到了72%，说明多数青年保持助人为乐的优秀品质。但是在调查中也发现，有一小部分青年在思想价值观方面还存在不同程度的认识问题：20%的人选择了“没意思、感觉到很无聊”，12%的人在答题时选择了“做一天和尚敲一天钟”，在问及单位组织抗震救灾活动中愿不愿意参加时，有个别的人选择了“是别人的事、与我无关”。在谈及“最崇尚的生活方式”这个问题时，12%的人选择了“拼命赚钱成为有钱人”，8%的人选择了“与世无争，悠闲度日”。在问及“青年群体普遍存在着哪些问题”，44%的人认为“奉献意识不强”、56%的人认为“责任意识不强”、28%的人认为“工作能力不够”、40%的人认为“缺乏理想信念”。这表现出了少数团员青年在不同程度上缺乏理想信念，崇尚现实主义，不愿意脚踏实地勤奋工作，需要从其人生观、价值观上进行长期教育和引导。（二）工作、学习、生活主动适应新形势的要求，抢抓机遇，迎接挑战，提高素质成为青年共识。从问卷调查掌握的情况看，大多数青年都能在现有岗位较好的发挥自身能力，有着本岗位的发展规划。同时，绝大多数青年对自己未来的期望是“努力工作，提高能力，争取获得更大的发展”。有52%的人认为自己“工作时精神饱满，处理事情游刃有余”。72%的人平时坚持每天读书和业务学习，也积极参与单位的各种培训和学习机会。通过调查发现，有些在船上工作的青年认为自己能力还没有发挥或是发挥不出来，12%的人觉得是因为“受管理体制机制的约束”，16%的人觉得是因为“所在单位人际关系复杂，氛围不和谐”，反映出这些青年不能很好的适应单位的各项管理制度，也不能和同事融洽相处，对单位人际关系氛围持不乐观态度。24%的人则对自身发展没有明确的规划，抱有一种“干着看吧”的想法，而还有8%的人却希望近期就换岗位，反映出了个别青年在当前岗位工作中的浮躁心态。当问到“是否有跳槽的想法”时，有不少青年存在不同程度的跳槽想法，侧面反映出了缺乏归属感的青年之多，心态之不稳定，有待加强青年的思想教育，帮助其建立职业生涯规划，培养其责任意识，归属意识。出现了一些令人担忧的问题：有28%的人觉得“工作很累，压力大，有精力透支现象”，16%的人“对工作越来越不感兴趣，疲于应付”，还有少部分人甚至觉得“有时有快要崩溃的感觉”，有40%的人认为是“购房压力”，32%的人认为是“提高生活水平需求与经济收入不高的矛盾”，只有32%的人对工作和生活的总体感到幸福，其他的人少有幸福感，甚至没有幸福感，这些都是非常值得我们深思的。（三）社会认同感由于被调查青年基本上都是刚从学校毕业就来到了海洋地质野外单位，接触社会少，对社会认识不深刻，观念差异大。在问及对当前社会的看法时，有44%的人认为“坚持走建设中国特色社会主义道理，一定能使中国更加富强、民主、文明”，也有40%的人认为“改革开放带来了一定的社会矛盾和经济问题”，还有部分人认为“走一步，看一步，当前社会扑朔迷离”。在问到对当前部分官员中的腐败现象的看法时，超过一半的人认为“加大反腐败力度，保持高压，腐败现象是完全可以扭转的，关键是看怎么抓”，也有不少人认为“权力缺少监督，解决不了的腐败问题”，还有部分人认为“只要国家能发展